| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Al Término De Este Módulo Los Participantes Podrán : Identificar Conceptos Del Modelamiento De La Estrategia De La Empresa. Conocer El Escenario Identificar La Visión Y Misión |
Modulo 1 Introducción Conceptos Modelamiento De La Estrategia De La Empresa. Escenario Construcción De Le Visión. Construcción De La Misión Y Objetivos. Focus And Fit. Taller Práctico |
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4 |
0 |
| 2 |
Al Término De Este Módulo Los Participantes Podrán : Identificar Concepto Change Management |
Modulo 2 Introducción Concepto Change Management Caso Practico. |
4 |
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0 |
| 3 |
Al Término De Este Módulo Los Participantes Podrán : Conocer El Fundamento De La Conducta Humana Identificar El Expertice Del Rrhh. |
Modulo 3 Introducción Fundamentos De La Conducta Humana Expertice En Dinámicas De Grupos (Rrhh). Taller Práctico |
4 |
4 |
0 |
| 4 |
Al Término De Este Módulo Los Participantes Podrán : Identificar El Change Management Con Knowledge Management Identificar La Organización Del Conocimiento. |
Introducción El Change Management Con Knowledge Management Representación Flujo De Información De Networks De Colaboración. Organización Del Conocimiento. Taller Práctico |
8 |
8 |
0 |
| 5 |
Al Término De Este Módulo Los Participantes Podrán : Conocer La Organización Y Proceso. Construir Modelos De Proceso. Construir Estructura De Conocimiento. Identificar El Mapa De Conocimiento. |
Modulo 5 Introducción Organización Y Proceso Construyendo Modelos De Proceso. Construcción De Estructura De Conocimiento. Mapa De Conocimiento. Taller Practico Evaluación 1 |
20 |
12 |
0 |
| 6 |
Al Término De Este Módulo Los Participantes Podrán : Formar La Creación Y Administración De Proposals De Cambio. |
Modulo 6 Introducción Creación Y Administración De Proposals De Cambio. Taller Práctico |
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4 |
0 |
| 7 |
Al Término De Este Módulo Los Participantes Podrán : Identificar El Concepto Gestion De Cambio Con Balance Scorecard Diseñar Objetivos E Indicadores Clave De Desempeño Del Cambio. |
Modulo 7 Introducción Concepto Gestion De Cambio Con Balance Scorecard Diseño De Objetivos E Indicadores Clave De Desempeño Del Cambio. |
4 |
4 |
0 |
| 8 |
Al Término De Este Módulo Los Participantes Podrán : Formar Equipo De Gestión Diseñar Organigramas |
Modulo 8 Introducción Formación Del Equipo De Gestión Diseño De Organigramas Y Conocimiento Y Habilidades. Taller Práctico Evaluacion 2 |
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0 |
| 9 |
Al Término De Este Módulo Los Participantes Podrán : Identificar El Aprendizaje Organizacional. |
Modulo 9 Introducción Aprendizaje Organizacional. Conceptos Experiencias En Compañias Taller Práctico |
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| 10 |
Al Término De Este Módulo Los Participantes Podrán : Desarrollar Un Proyecto Knowledge Management - Work Placement Project. Apliocar Proyecto De Gestión De Cambio. Identificar Herramientas Para Justificar Un Adecuado Marco Conceptual. Identificar Las Necesidades Actuales Y Reales De La Empresa. |
Modulo 10 Introducción Proyecto: Knowledge Management - Work Placement Project. La Realización Del Proyecto De Gestión De Cambio. Herramientas Para Justificar Un Adecuado Marco Conceptual. Necesidades Actuales Y Reales De La Empresa. Taller Práctico Evaluación Final |
10 |
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