| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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I.- Reconocer Las Características De Un Equipo De Trabajo De Alto Rendimiento Ii.-Aplicar Técnicas Para Identificar Las Dinámicas Al Interior De Los Grupos. |
Formación De Un Equipo De Trabajo Enfocado A Jefes Y Supervisores Definición De Un Equipo De Trabajo Diagnostico Del Grupo Comprensión De La Dinámica De Grupo Fases De Evolución De Un Equipo De Trabajo Cambios En La Productividad Y La Moral Adaptabilidad Identificación Con El Grupo Rendimiento Óptimo Objetivos Del Equipo De Trabajo |
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Iii.- Definir Los Aspectos Básicos De Una Buena Comunicación Y Su Importancia En La Mantención De Buenas Relaciones Con Las Personas. Iv.- Aplicar Técnicas De Comunicación Efectiva Al Interior De Los Equipos De Trabajo. |
Comunicación Proceso De Comunicación La Importancia De La Comunicación Efectiva En El Desarrollo Y La Mantención De Las Relaciones Sanas Y Maduras. Barreras Y Distorsiones De La Comunicación Concepto De Asertividad Asertividad- No Asertividad- Agresión Concepto De Empatía Saber Escuchar |
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V.- Identificar Y Aplicar El Estilo De Liderazgo Situacional Apropiado Para Cada Fase De Evolución De Un Equipo De Trabajo. |
Modelo De Liderazgo De Equipo Importancia Del Diagnostico Grupal Liderazgo Situacional Cuatro Estilos De Liderazgo. Formando Equipos Altamente Eficientes Importancia De La Flexibilidad Del Líder El Líder Y La Motivación Del Equipo. |
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Vi.- Reconocer Las Fases De Evolución De Un Equipo De Trabajo Desde Su Comienzo, Hasta El Logro De La Formación De Un Equipo Eficiente. Vii.- Reconocer Los Problemas Interpersonales Más Frecuentes Y Utilizar El Diálogo Como Herramienta Para Solucionarlos. |
El Trabajo En Equipo: Diseño Del Equipo: Tarea-Composición/ Normas-Autoridad Delimitación De Funciones Asignación De Responsabilidades Cumplimiento De Objetivos Y Metas Obstáculos En La Coordinación Principios Para Una Coordinación Adecuada Compromiso E Involucración De Los Participantes Planificación Y Organización De Tareas |
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