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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Unidad 1 Identificar Los Alcances De La Gestión Del Consultor Neuroescritural En El Contexto Organizacional, Así Como Sus Ventajas Competitivas En Relación A La Oferta Tradicional De Selección Y Reubicación De Personal, Análisis De Clima Organizacional Y Outplacement. |
Unidad 1 ¿ ¿Qué Es Un Consultor Neuroescritural?. Alcances Del Ejercicio Profesional. ¿ Sesgos Clásicos De Una Entrevista: Efecto Halo, Contraste, Recencia, Caballo De Batalla, Generosidad Y Espejo. ¿ Sesgos Actuales De Las Pruebas Clásicas De Selección De Personal. Evidencias Tecnológicas. |
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Unidad 2 Conocer La Diferencia Entre Función, Disfunción Y Funcionalidad Gráfica. Con Ésto, Sabrá Identificar Por Cada Elemento Gráfico, El Potencial Funcional Conductual Que Representa, Tal Que, Pueda Discriminar Cartas Manuscritas, Según Idoneidad Por Competencias Y/O Habilidades. |
Unidad 2 ¿ Funcionalidades Dinamográficas De Las Letras Del Texto. ¿ Funcionalidades De Los Gestos Gráficos. ¿ Funcionalidades Dinamográficas De La Firma. |
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Unidad 3 Conocer La Metodología Protocolos Invertidos. Sistema Que Le Permitirá Construir Matrices De Medición Gráfica Para Diversas Competencias, Según El Cargo . El Método De Análisis Pi Otorgará Al Participante, La Posibilidad De Medir Idoneidad En Términos Porcentuales Y Declarar Funcionalidad Conductual En Términos Cualitativos. |
Unidad 3 ¿ Técnica Para Traducir Competencias O Habilidades De Perfiles De Cargo A Conductas Susceptibles De Análisis Gráfico. ¿ Elaboración De Protocolos Invertidos Pi. ¿ Lectura Cuantitativa Y Cualitativa De Los Resultados Por Cada Conductas Evaluadas. ¿ Redacción Pormenorizada De Informes Grafométricos. ¿ Elección De Candidatos Según El Sistema Grafométrico De Análisis. ¿ Discriminación De Muestras Gráficas A Gran Escala. ¿ Adquisición Y Manejo Del Instrumento Pi Alertas Conductuales. ¿ Adquisición Y Manejo Del Instrumento Pi De Probidad. ¿ Adquisición Y Manejo Del Instrumento Pi De Agresividad. |
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Unidad 4 Conocer Y Aprender A Utilizar La Metodología Llamada Riasecpi, En Su Versión Laboral, Técnica Neuroescritural Conformada Por La Teoría Hexagonal De John Holland Y El Sistema Protocolos Invertidos. Ésta, Permitirá Al Alumno La Posibilidad De Evaluar 60 Competencias Blandas De Valor Y Aplicabilidad Internacional, Para Los Cargos Operativos, Administrativos, Ejecutivos Y Gerenciales. El Alumno Se Certificará En Esta Metodología, Pudiendo Ejercer Y Utilizar Una Aplicación En Planilla De Cálculo, La Cual Arrojará Los Resultados De Idoneidad Automáticamente. |
Unidad 4 ¿ Orígenes Teóricos Del Sistema Riasec De Holland. ¿ Protocolos Invertidos, Nueva Forma De Medición De La Sigla Riasec. ¿ Información Depurada De Las Tipologías Realista, Investigador, Artista, Social, Emprendedor Y Convencional. ¿ Desarrollo De 10 Protocolos Para Cada Tipología Estudiada. ¿ Aplicación De 60 Protocolos A Variadas Muestras Gráficas En Aplicación En Planilla De Cálculo. ¿ Proceso De Derivación A Más De 1200 Ocupaciones Posibles. ¿ Informe Grafométrico Ocupacional. ¿ Desarrollo De Perfiles De Cargo De Acuerdo Al Sistema Riasec-Pi. ¿ Proceso De Transformación De Un Perfil De Cargo Tradicional A Uno Riasec-Pi. |
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