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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Modulo Nº 01: Dirigir Y Liderar Objetivo: Conocer Los Conceptos Y Diferencias Básicas Entre Dirigir Y Liderar Y Estilos De Dirección Y Liderazgo. |
-Concepto De Liderazgo Y Líder -Concepto De Dirigir -Diferencia Entrever Jefe Y Ser Líder -Errores Frecuentes De Dirección -Función De Dirigir -Características Y Clases De Líder -Actividad Practica De Integración De Conceptos |
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Modulo Nº 02: Liderazgo Y Delegación De Funciones Objetivo: Conocer El Rol De Un Líder Al Interior De Un Equipo Y Formas Efectivas De Delegación De Funciones Dentro Del Mismo |
-Rol Del Líder Al Interior De Un Equipo -Toma De Decisiones -Delegación De Funciones -Asertividad -Actividades Practicas De Integración De Conceptos |
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Modulo Nº 03: Grupo De Trabajo Y Equipo De Trabajo Objetivos: Conocer Las Diferencias Entre Un Grupo Y En Equipo De Trabajo Y Las Ventajas De Trabajar En Equipo |
-Diferencias Entre Grupo De Trabajo Y Equipo De Trabajo -Evolución De Grupo A Equipo De Trabajo -Características Del Equipo De Trabajo -Ventajas Y Desventajas De Un Equipo De Trabajo -Características De Un Equipo Eficiente -Competencia V/S Cooperación -Actividades Practicas De Integración De Conceptos |
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Modulo Nº 04: Desarrollo De Un Equipo Y Motivación Objetivos: Conocer Los Procesos De Formación Y La Importancia De Los Roles Y La Motivación Al Interior De Un Equipo De Trabajo. |
-Fases Del Desarrollo De Un Equipo De Trabajo -Actuación Del Líder En Cada Fase Del Desarrollo De Un Equipo De Trabajo -Reconocimiento E Importancia De Los Diversos Roles Al Interior De Equipo De Trabajo -Integración De Los Roles Para Un Trabajo De Equipo -Motivación -Líder Motivador -Actividades Practicas De Integración De Conceptos |
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Modulo Nº 05: Gestión De Conflictos Y Quejas Objetivos: Manejar Elementos De Resolución De Conflictos, Reconocer Sus Ventajas Y Administrarlas En Beneficio De Las Partes Involucradas. Contenidos |
-Concepto De Interrelación -Conceptos De Conflicto Y Queja -Conflicto Como Una Oportunidad De Mejora -Elementos De Un Conflicto -Cómo Manejar Un Conflicto -Negociación -Desventaja De Evitar Las Negociaciones -Lo Importante V/S Lo Urgente -Administración De Prioridades -Actividades Practicas De Integración De Conceptos |
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Modulo Nº 06: Comunicación Objetivos: Conocer Aspectos Básicos Para La Comunicación Efectiva Dentro De Las Relaciones Interpersonales En El Ámbito Del Trabajo. |
-La Comunicación : Base Y Fundamento De La Vida Social -El Proceso De Comunicación -Comunicación: Verbal Y No Verbal -Comunicación En La Empresa: Ascendente, Descendente, Paralela. -Habilidades Comunicacionales Dentro De Un Equipo: O Saber Escuchar O Saber Comunicar O Saber Preguntar O Saber Usar El Silencio O Saber Dar Ordenes En El Ámbito Laboral O Saber Corregir A Un Colaborador -Actividades Practicas De Integración De Conceptos |
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Modulo Nº 07: Valoración De Las Personas Objetivos: Comprender El Recurso Humano Como Un Ser Con Fortalezas Y Debilidades Y Su Implicancia En La Calidad De Ambiente Laboral Que Se Genere En El Trabajo. |
-Las Personas Como Recurso Humano -Auto Evaluación Y Reconocimiento De Habilidades Y Fortalezas -Auto Evaluación Y Reconocimiento De Debilidades -Integración De Los Potenciales Personales Al Trabajo Que Desarrollamos En La Empresa -El Lugar De Trabajo Como Parte De Nuestra Vida -Cómo Generar Un Ambiente Positivo En El Trabajo -Actitud Como Elemento De Bienestar -Actividades Practicas De Integración De Conceptos |
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