| Área / Especialidad | Educación Y Capacitación-Capacitación |
|---|---|
| Infraestructura | Una Sala De Exposición Plenaria, Capacidad 35 Personas Sentadas, Con Escritorio Para El Relator. Iluminación Y Temperatura Adecuada Para El Trabajo Continuado En Bloques De Cuatro Horas, Con Acceso Expedito A Servicios Higiénicos Y Espacios De Descanso |
| Equipamiento | Computador Datashow Equipo De Musica Pizarra Blanca Panel Para Colgar Afiches |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-30 14:47:11 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Al Termino De Este Modulo, Los Participantes: - Conocerán Conceptos Y Modelos Teoricos De Liderazgo Y Motivación. - Determinaran El Estilo De Liderazgo Adecuado Para Fortalecer La Motivación De Los Colaboradores. | - Rol Y Responsabilidades Del Líder -Concepto De Motivación Estilos De Liderazgo Y Fortalecimiento De La Motivación Para El Buen Desempeño | 2 | 1 | 0 |
| 2 | Al Termino De Este Modulo, Los Participantes: Conocerán Y Ejercitaran Técnicas De Liderazgo Dirigidas Al Desarrollo Y Fortalecimiento De La Motivación De Los Colaboradores Para El Buen Desempeño | Acciones De Liderazgo Para Mejorar La Motivación Y El Buen Desempeño: ¿Alineación De Los Colaboradores En Torno A Objetivos Compartidos ¿Promoción Del Sentido De Pertenencia A La Unidad ¿Valoración Del Rol Profesional ¿Levantamiento Y Manejo De Los Conflictos Con La Gestión Institucional ¿Levantamiento Y Manejo De Los Conflictos Interpersonales ¿Logro De Compromisos De Trabajo Motivado. | 2 | 3 | 0 |
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