| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Salón Adecuado Para El Trabajop Individual Y Grupal De 45 Personas, Con Iluminación Y Ventilación Adecuada, Acceso A Servicios Higienicos Y Espacios De Descanso Y Alimentacion |
| Equipamiento | Datashow (Con Telon) Computador Camara Video Digital Equipo De Musica Reproductor Dvd |
| Asistencia | 90 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-30 14:26:54 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Al Término De Este Módulo Los Participantes: -Conocerán El Concepto De Comportamiento Seguro Y Comprenderán La Necesidad De Adotarlo En Su Conducta Organizacional Cotidiana -Conocerán Las Bases Del Comportamiento De Riesgo. -Determinaran Los Tipos De Comportamiento De Riesgo Que Se Producen En Su Organización Y Los Elementos Que Los Mantienen -Determinarán Los Tipos De Comportamiento Seguro Que Deben Promover En Sus Organizaciones | -Características Generales De La Organización Y De Su Personal. -El Comportamiento Seguro -El Comportamiento De Riesgo -Detección Y Descripción De Comportamientos Seguros Y De Riesgo. -Prevención Del Comportamiento De Riesgo Y Promoción Del Comportamiento Seguro | 2 | 2 | 0 |
| 2 | Al Término De Este Módulo Los Participantes: -Caracterizarán Y Clasificarán Los Comportamientos Seguros Que Deben Promover En Sus Organizaciones -Planearan Y Ejercitarán Un Mètodo De Promoción Del Comportamiento Seguro Basado En Principios Del Aprendizaje Humano | -Tipologia De Comportamientos Seguros -Principio De Participación:Involucra En El Proceso De Aprendizaje Del Comportamiento Seguro -Principio De Repetición: Comunicar Y Ejercitar Por Diversos Canales El Comportamiento Seguro -Principio De Relevancia: Presentar El Comportamiento Seguro Contextualizado Por Códigos Significativos Para El Trabajador -Transferencia: Proyectar El Comportamiento Seguro A Diversas Esferas De La Vida Del Trabajador -Principio De Retroalimentación: Establecer Sistemas De Evaluación-Información Periódicos Del Nivel Y Tipo De Comportamiento Laboral De Los Trabajadores -Principio De Contingencia: Definir Y Ejecutar Programas De Consecuencias Ligadas Al Comportamiento Laboral Seguro V/S Inseguro (Premios, Sanciones) -Plan De Formación Del Comportamiento Seguro En Los Trabajadores | 4 | 4 | 0 |
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