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📘 Gestion Del Desempeño

Información del Curso

Área / EspecialidadEducación Y Capacitación-Capacitación
InfraestructuraUn Salón Con Capacidad Para 45 Personas Sentadas En Forma Individual Y En Formación De Grupos, Adecuadamente Iluminado Y Ventilado, Con Fácil Acceso A Servicios Higiénicos, Sectores De Recreación Y Alimentación. Espacio Acusticamente Aislado Para El Trabajo De Exposición Teorica Y Facilidad De Concentración En Las Tareas Grupales
EquipamientoComputador Datashow (Con Telon) Equipo De Musica Pizarra Acrilica
Asistencia75
Fecha de procesamiento2025-10-30 14:26:09

Objetivos Específicos

Objetivo Contenido Horas Teóricas Horas Prácticas Horas E-learning
1 Al Término Del Curso Los Asistentes: -Conocerán Y Ejercitarán Los Conceptos Y Técnicas Básicas De Fijación De Objetivos Y Tareas De Desempeño. -Concepto De Desempeño Laboral. -Fijación De Objetivos Y Tareas De Desempeño ¿Formalización Y Comunicación Y Acuerdo De Objetivos Y Tareas De Desempeño. 1 1 0
2 Al Término Del Curso Los Asistentes: -Conocerán Y Ejercitarán Los Conceptos Y Técnicas Básicas De Orientación Del Desempeño Laboral - Concepto De Orientación Del Desempeño Laboral. - Técnicas De Observación Y Registro Del Desempeño Laboral -Orientación Del Desempeño Laboral: A) Tecnicas De Refuerzo De Desempeño Observado, B) Tecnicas De Corrección De Desempeño Observado 2 1 0
3 Al Término Del Curso Los Asistentes: -Conocerán Y Ejercitarán Los Conceptos Y Técnicas Básicas De Evaluación Del Desempeño. -Concepto De Evaluación Del Desempeño -Técnicas E Instrumentos De Evaluación Del Desempeño. -Etapas Y Problemas Del Proceso De Evaluación Del Desempeño. 1 2 0

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