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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Término De Esta Unidad, Los Participantes: - Conocerán El Concepto De ¿Gestion Del Cambio Organizacional" Y Sus Implicancias En Su Desempeño Laboral Cotidiano |
Concepto De Gestión De Cambio Organizacional Proceso De Cambio En La Organización El Cambio Y Sus Efectos En El Desempeño Cotidiano: Modificación De Modo De Gestión, Estructura Organizacional Y Descripción De Cargo |
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Término De Esta Unidad, Los Participantes:. - Adquirirán Y Ejercitarán Habilidades Para Analizar Su Propia Organización Y Determinar Los Requerimientos Para Una Adecuada Gestión Del Cambio. -Adquirirán Y Ejercitarán Habilidades Para Proponer Alternativas De Cambio Organizacional |
Análisis Y Diagnóstico Del Cambio Organizacional Niveles De Cambio Organizacional Requerimientos Para Una Adecuada Gestión De Cambio Proceso De Cambio Organizacional Reestructuración De Los Niveles Organizacionales Para Lograr Un Cambio Efectivo Diseño De Alternativas Para Ejecutar El Cambio Organizacional Proposición De Nueva Estructura Organizacional Para Sostener El Proceso De Cambios (Alternativas Para El Cambio Organizacional) Efecto Del Cambio Organizacional En La Gestión Del Puesto De Trabajo: Redefinición De La Descripción De Cargo Y Adquisición De Nuevas Competencias |
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Actividad Autonoma De Capacitacion Al Término De Esta Unidad: Los Participantes Habrán Desarrollado Una Actividad Autónoma De Capacitación Consistente En La Ejecución De Un Plan De Acción Que Contenga Un Plan De Cambio Organizacional Aplicado A La Realidad De Su Propio Puesto De Trabajo. |
Propuesta Plan De Gestión De Cambio Organizacional Aplicado Al Propio Puesto De Trabajo : Fundamentación, Objetivos, Acciones, Responsables, Fechas, Indicadores De Logro, Evaluación Final. (Actividad No Presencial Monitoreada Por Jefaturas De La Empresa Y Evaluada Por Consultor De Otec) |
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