| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Comprender Qué Es El Valor Y Su Incidencia En Las Personas |
- Características Del Valor - Especie Del Valor - Posturas Sobre El Valor - Acepciones Del Término - Tipología De Los Valores |
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Lograr Que El Participante Internalice Que La Gestión Del Valor Económico Es El Motor Que Mueve A La Empresa. |
- Modelo De Gestión - Valor Y Empresa - Agentes Económicos Involucrados - La Dualidad En La Gestión Del Valor. |
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Reconocer La Importancia De Los Trabajadores En La Gestión Del Valor En La Empresa. |
- El Activo De Los Trabajadores. - Activo Intangible Versus Activo Tangible. - La Gestión Del Activo Intelectual. |
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Demostrar Que Una Adecuada Distribución Del Valor A Los Trabajadores Permitirá Alcanzar Una Mayor Eficacia Y Eficiencia En La Organización. |
- Expectativas De Retribución - El Valor Percibido Versus El Valor Generado. - Retribución Económica Y No Económica. |
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Identificar La Importancia De Su Labor Para La Institución. |
- Objetivos Institucionales Y Objetivos Individuales - Características Individuales Y Organizacionales. - Valores Individuales Y Organizacionales. |
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Visualizar Su Labor Como Una Forma Integrada Al Éxito Institucional. |
- Concepto De Trabajo En Equipo - Colaboración - Empatía - Retroalimentación Y Relaciones Interpersonales |
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Familiarizar A Los Asistentes Al Seminario, Sobre Los Principios Básicos Que Se Deben Considerar Al Establecer Comunicaciones Conversacionales Y Gestuales, En Las Relaciones Interpersonales. |
- Los Actos De Habla Y Sus Componentes, Como Por Ejemplo: Los Marcadores Discursivos Y Las Perlocuciones. - El Discurso Explícito E Implícito. - Los Códigos Gestuales, Proxémicos Y Kinésicos Versus Cultura. - La Praxis De La Comunicación |
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