| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Conocer Las Variables Que Inciden En La Dirección Estratégica Del Recurso Humano Y Su Manejo. |
-Factor Estratégico Del Recurso Humano. -Planificación Estratégica Del Recurso Humano. -El Cambio Organizacional Y Su Efecto En La Gestión Del Personal. -Gestión Estratégica Del Recurso Humano. -Eficacia Y Eficiencia Organizacional. -Innovación Y Desarrollo Organizacional. |
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6 |
0 |
| 2 |
Conocer Y Aplicar Las Actualizaciones A La Legislación Laboral Y Seguridad Social. |
-El Contrato De Trabajo , -Jornada De Trabajo Y Remuneraciones; -Interrupciones Y Suspensiones Del Contrato De Trabajo ; -Término Del Contrato De Trabajo ; -Sindicatos Y Negociación Colectiva ; -Seguridad Social -Subcontratación Y Empresas De Servicios Transitorios. -Nuevos Procedimientos Judiciales Laborales. |
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12 |
0 |
| 3 |
Trabajar La Aplicación Y Desarrollo De Competencias Laborales En La Gestión Del Recurso Humano |
La Gestión Por Competencias: Su Impacto En Las Personas; -Análisis Y Descripción De Cargos Por Competencias; -Reclutamiento Y Selección De Personal Por Competencias. -Evaluación De Desempeño Por Competencias. -Plan De Carrera; -Diseño De Capacitación Por Competencias |
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8 |
0 |
| 4 |
Aplicar Estrategias Y Técnicas Para La Gestión Del Recurso Humano |
-Sistemas De Incentivos En La Producción -Calidad Y Productividad -Creatividad Y Productividad -Círculos De Calidad -Participación En Los Resultados De La Empresa -Enpowerment -Outplacement Y Desvinculación Asistida -Gestión Laboral Para El Control De Costos. |
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0 |
| 5 |
Conocer Y Aplicar Estrategias De Motivación, Incentivos Y Compensaciones |
-Los Elementos Que Intervienen En El Establecimiento De Una Política De Remuneraciones -Los Sistemas De Evaluación De Cargos -Las Encuestas De Mercado -Determinación De Los Componentes Y La Estructura De Las Remuneraciones -Intervenciones Externas Al Diseño Del Sistema De Remuneraciones -La Mantención Del Sistema -Los Servicios De Bienestar |
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10 |
0 |
| 6 |
Conocer Y Trabajar Las Técnicas De Negociación Colectiva Y Formación De Equipos Negociadores |
-Poder De Negociación -Capacidad De Negociación -Organización De La Negociación -Las Fases De La Negociación -La Formulación De Las Estrategias -Las Tácticas Aplicadas |
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0 |
| 7 |
Conocer Y Aplicar Herramientas De Preparación Y Evaluación De Proyectos En Recursos Humanos |
-Proyectos De Inversión, Definición, Alcance Y Objetivos -Técnicas De Evaluación De Proyectos -Proyectos De Recursos Humanos -Evaluación De Variables Cualitativas Y Cuantitativas -Determinación De Ingresos Y Egresos Relevantes |
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0 |