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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. El Participante Aprendera Los Conceptos Del Significado Y Alcance De La Administracion De Personal. Entendera El Significado De Lo Que Son Las Diferentes Clases De Empleados Y Prestadores De Servicio Personales De Una Empresa |
Introduccion A La Administracion De Personal. 2.Busqueda Y Reclutamiento De Personal 3. Selección Del Personal De Acuerdo A Las Necesidades De La Empresa Y El Perfil Psicologico Que Requiere El Cargo. 4. La Contratacion Del Personal. 5. La Motivacion Del Personal 6. El Ambiente Laboral 7. La Elevacion Del Trabajador 8. La Terminacion Del Contrato Laboral 9. Discusion Y Analisis Verbal De Manejo De Personal |
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2. Comprendera El Significado De La Informacion Y Aspectos Legales De La Selección, Contratacion Y Termino De Contrato Laboral Ademas Conocera Todo Lo Concerniente A La Legislacion Tributaria Del Campo Laboral |
Mantención De Datos Del Personal, Con Todos Sus Antecedentes Laborales, Civiles, Educacionales Que Se Necesiten De Acuerdo Al Cargo Que Desempeña. 2. La Legislacion Laboral. El Cumplimiento De Las Leyes Laborales Vigentes, Tanto Por Parte Del Empleador Como Del Empleado. Administración De La Legislacion Laboral. 3. Legislacion Tributaria Vigente Tanto Para Empleador Y Para Empleado |
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3. Aprender Las Clases De Capacitacion Que Son Necesarias Para Los Empleeados De La Empresa En Sus Diversas Areas De Produccion, Servicio O Administracion |
La Planificacion De La Capacitacion,, De Acuerdo Al Trabajo Que Desempeñen Los Empleados, Como Tambien Al Capital Disponible De La Empresa Para Lograrlo. 2. Adquirir Una Completa Informacion De Los Cursos Que Se Imparten, Ya Sean Abiertos O Cerrados. Conocer Lo Que Es La Franquicia Sence Y La Mejor Forma De Distribuirla. 3. Inscripcion De Cursos, Masivos O Individuales. 4. Optimizacion De Presupuestos Para La Capacitacion De Los Empleados |
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4. El Alumno Conocera Lo Que Compete Al Bienestar De Los Empleados, Tanto En El Area Salud,Prestaciones De Apoyo Social Al Empleado O A Su Grupo Familiar |
1.La Administracion Y Asesoria Relativa A Los Beneficios Asociados A La Salud, Ya Sea Addministradoras De Fondos De Pensiones, Instituto De Normalizacion Previsional, Instituciones De Salud Previsional O Fondo Nacional De Salud.. 2. Diferentes Clases De Prestaciones De Apoyo Social Que Se Brindan Al Empleado, O A Su Grupo Familiar Por Intermedio De La Empresa, Instituciones Relacionadas. |
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5. El Alumno Aprendera Todo Lo Concerniente Al Plano De Remuneraciones Del Personal O Tambien Estupendios Que No Constituyen Remuneracion |
1. Definicion Del Termino Remuneraciones. Tipos De Remuneraciones Estipendios Que No Constituyen Remuneracion 2.Horas Extraordinarias E Ingreso Minimo: A. Definiciones B. Calculo De Horas Extraordinarias C. Conceptos Que Se Incluyen En El Calculo. 3. Gratificaciones: A. Definicion Legal B. Tipo De Gratificaciones C. Empresas Obligadas A Pagar Gratificaciones D. Determinacion De La Utilidad Liquida E. Concepto Del Capital Propio Invertido En La Empresa. 4. Proteccion Y Las Remuneraciones: A. Forma, Periodicidad Y Lugar De Pago. B. Descuentos Legales, Judiciales Y Convencionales. C. Muerte De Trabajador |
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6. El Asistente Conocera El Tratamiento Tributario A Las Indemnizaciones Y La Determinacion Del Impuesto De Segunda Categoria |
1. Indemnizacion Por Termino De La Relacion Laboral. A. Indemnizaciones Por Años De Servicio B. Indemnizacion Sustitutiva Por El Aviso Previo C. Indemnizacion Por Feriado Legal Y Proporcional D. Concepto De Ultima Remuneracion Mensual Por Concepto De Calculo 2 Tratamiento Tributario De Las Indemnizaciones. A. Tratamiento Tributario De Ciertos Beneficios Laborales: - Seguros De Vida - Asignaciones De Colacion Y Movilizacion - Gastos De Representacion Y Viatico - Beneficios Otorgados Por Los Departamentos De Bienestar - Becas De Estudios. Reembolsos Medicos Y Dentales. - Casa Habitacion Proporcionada A Los Trabajadores. - Uso De Vehiculos De La Empresa - Regalias En Dinero Y Especies |
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7. El Participante Tendra Conocimiento De La Determinacion Del Impuesto De Segunda Categoria |
1. Calculo Del Impuesto A Las Remuneraciones 2. Remuneraciones Pagadas Con Retraso 3. Reliquidacion Del Impuesto Pagado |
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