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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Administración General Y Estratégica |
1.1 Conoce Conceptos Básicos De Planificación, Organización, Dirección Y Control. 1.2 Aplica Conocimientos De Administración Estratégica, Ventaja Comparativa Y Competitiva, Visión Y Misión. 1.2 Aplica Metodologías De Análisis Internos Y Externos. 1.3 Conoce El Modelo De Las Cinco Fuerzas De Michael Porter. 1.4 Diferencia Las Estrategias Competitivas (Liderazgo En Costos, Diferenciación, Enfoque) |
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2.Tópicos En Gestión De Recursos Humanos |
2.1 Tendencias: - Población E Inmigración - Tecnología - El Trabajo - Gestión - Responsabilidad Social - Medio Ambiente - Economía Internacional - Energía - Valores, Estilos De Vida, Cultura Física, Salud, Turismo - Consumo - Seguridad ¿ Privacidad. 2.2 Liderazgo - Teoría De Los Rasgos - Teorías Conductuales - Teorías De Las Contingencias 2.3 Competencias - La Inteligencia Emocional - Las Competencias Laborales - Las Tres Tipos Fundamentales De Competencias (Básica, Genérica Y Específica) - El Modelo De Competencias De Empleabilidad (Siete Áreas) 2.4 Motivación - Primeras Teorías: Abraham Maslow, X E Y, Herzberg -Teorías Contemporáneas: Mc Clelland, Evolución Cognoscitiva, Fijación De Metas, Equidad, Expectativas. |
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3. Gestión Moderna De Los Rr.Hh. |
3.1 Aprende Y Aplica Concepto De Globalización Y Entorno. 3.2 Hace Análisis Los Objetivos De La Empresa V/S Objetivos De Los Trabajadores 3.3 Realiza Una Planificación Estratégica De Los Rr. Hh. 3.4 Realiza Elecciones Estratégicas De Rr.Hh. |
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