| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Sala Arrendada Por La Universidad, De 120 Metros Cuadrados. Calefaccion, Aire Acondicionado, Butacas Y Escritorios Individuales. Servicio De Cafeteria Y Baños. |
| Equipamiento | Notebbok Data Show Pizarra Papelografo Biombos Para Trabajos Grupales |
| Asistencia | 100 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-30 12:14:15 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1. Desarrollar Habilidades Para Comunicar En Forma Oportuna La Fijacion De Metas Individuales Y Colectivas. | * Las Metas En Funcion De Los Intereses Organizacionales. * Perfil Y Competencias De Los Equipos De Trabajo. * El Logro De Las Temas Verus La Calidad De Vida. * Actividad Practiva: Foro Panel De Discusion Sobre Criterios Y Politicas De Evaluacion Del Desempeño. El Relator Actuara Como Moderador Y Expondra Conclusiones. | 2 | 2 | 0 |
| 2 | 2. Desarrollar Habilidades Para Evaluar El Desempeño En Forma Objetiva. | * Fijacion De Metas Impositivas. * Fijacion De Metas Compartidas. * La Evaluacion En 360 Grados. * La Importancia Del Acuerdo Con Los Trabajadores. * Actividad Practica: Trabajo Grupal Para Acordar Un Sistema De Medicion Cualitativo Y Cuantitativo. El Relator Asistira A Los Participantes Y Recibiran Retroalimentacion. | 2 | 2 | 0 |
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