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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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El Alumno Comprenderá La Importancia De La Tensión Entre La Familia Y El Trabajo Y Sus Implicancias En El Compromiso Con La Organización. Distinguirá Además Las Principales Políticas De Flexibilidad En El Tiempo Y Espacio. |
Clase 1: ¿Es Posible Compatibilizar Familia Y Trabajo? Contenidos: - Tensión Entre Familia Y Trabajo - Políticas De Flexibilidad En El Tiempo Y El Espacio - Políticas De Beneficios Pro Familia - Políticas De Apoyo Personal Caso: El Plan De Calidad De Vida De Telefónica Material Complementario: Doc1: La Ambición Femenina: Cómo Reconciliar Familia Y Trabajo Doc2: Oportunidades De Conciliación De Trabajo Y Vida Familiar En La Legislación Laboral Chilena Doc3: Proposiciones Para La Conciliación Trabajo Familia Doc4: Conciliación Trabajo Familia |
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El Alumno Reconocerá Que La Flexibilidad Es La Vía Para Integrar A La Familia Con El Trabajo Y Cuál Es El Desafío Para Las Empresas En Este Ámbito. |
Clase 2: Flexibilidad: El Camino A La Integración Familia Y Trabajo Contenidos: - En Busca De Una Vida Integral - Flexibilidad Familiar - El Desafío Para Las Empresas Caso: Nuevas Generaciones, Nuevas Formas De Trabajo Material Complementario: Doc1: Aportes Para El Debate Conceptual Sobre Flexibilidad Laboral Doc2: Mitos, Alcances Y Perspectivas De La Flexibilización Laboral: Un Debate Permanente Doc3: Álvaro Soto, Investigadora: ¿En Chile La Flexibilidad Horaria Implica Reducción De Personal! |
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El Alumno Conocerá De Qué Se Trata La Nueva Flexibilidad Laboral, Cuáles Son Los Requisitos Parentales Que Se Deben Tener Y Cómo Conformar Un Departamento De Apoyo Familiar. |
Clase 3: ¿Qué Es La Nueva Flexibilidad Laboral? Contenidos: - Una Persona: ¿Dos Mundos? - Habilidades Parentales - Requisitos De Un Departamento De Apoyo Familiar Caso: Pwc: Equilibrio Encontrado Y Para Todos. Material Complementario: Doc1: El Trabajo Flexible En La Era De La Información Doc2: Conciliar Trabajo Y Familia, En Versión Masculina Doc3: Estrés Y Competencia Parental: Un Estudio Con Madres Y Padres Trabajadores Doc4: Nuevas Tecnologías, Trabajo Y Paternidad: Las Nuevas Formas De Flexibilidad Laboral Y Sus Efectos Sobre La Implicación De Los Hombres En El Cuidado De Los Hijos. |
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El Alumno Comprenderá El Rol De La Calidad De Vida Y Felicidad Dentro De La Estrategia Organizacional Y Cuáles Son Las Prácticas Que Hay Que Tener En Cuenta Para Una Correcta Gestión De La Felicidad De Los Colaboradores. |
Clase 4: Gestión De La Felicidad Contenidos: - En Busca De La Felicidad - ¿Cómo Hacer Felices A Todos? - Políticas Y Prácticas Para Ser Felices Caso: Beme Y Su Gerencia De Felicidad Material Complementario: Doc1: Haga Su Empresa Feliz Y Próspera Doc2: Empresas Felices = Empresas Rentables. Doc3: ¿Mientras Más Felices Están Los Que Trabajan En Una Empresa, Generan Mayor Rentabilidad¿ |
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El Alumno Distinguirá Las Principales Políticas Públicas Y El Contexto Legal En Cuanto A Flexibilidad Laboral Y Conciliación Familia-Trabajo. Profundizará Además En Las Reglas Del Nuevo Postnatal. |
Clase 5: Contexto Legal Y Políticas Públicas En Conciliación Familia-Trabajo Contenidos: - ¿Cómo Conciliar? - La Presión Que Ejerce El Medio Caso: Reforma Laboral: ¿Quién Nos Dice Cómo Lograrlo? Material Complementario: Doc1: Propuestas Para La Conciliación Trabajo Y Familia Doc2: La Nación: Post Natal, El Cumplimiento De Un Compromiso Doc3: Empleo Y Maternidad: El Discurso Femenino Sobre Las Dificultades Para Conciliar Familia Y Trabajo. Doc4: Conciliación De Trabajo Y Vida Familiar: Un Análisis Desde La Perspectiva Del Derecho Del Trabajo Chileno |
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El Alumno Comprenderá Las Claves Del Modelo De Empresa Familiarmente Responsable, En Qué Consiste Esta Nueva Cultura Laboral Y Cuál Es La Naturaleza Del Modelo. |
Clase 6: ¿Empresas Familiarmente Responsables? Contenidos: - Conciliar De Manera Responsable - Nueva Cultura Laboral - ¿Cuál Es La Naturaleza Del Modelo? Caso: Premiando La Responsabilidad. Segunda Edición De Premios Efr Material Complementario: Doc1: Modelo De Reconocimiento ¿Empresa Familiarmente Responsable¿ Doc2: Ser Familiarmente Responsable, Una Ventaja Competitiva Doc3: Empresas Familiarmente Responsables: Conciliación Y Equilibrio Vida-Trabajo |
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El Alumno Distinguirá Las Principales Políticas Y Prácticas En La Integración Familia-Trabajo Y Reconocerá Además Los Indicadores De Gestión En Esta Materia. |
Clase 7: Buenas Prácticas De Integración Familia Y Trabajo Contenidos: - Políticas Públicas De Conciliación Vida Familiar Y Vida Laboral - Tipologías Y Buenas Prácticas Caso: ¡No Tengo Más Tiempo! Material Complementario: Doc1: Políticas Empresariales De Conciliación Vida Familiar Y Laboral: Buenas Prácticas Doc2: La Conciliación De Familia Y Trabajo En La Práctica Doc3: Buenas Prácticas Laborales: Conciliación Vida Personal Y Familiar Con El Trabajo En Los Servicios Públicos Doc4: La Conciliación De La Vida Familiar, Personal Y Laboral. Buenas Prácticas Y Negociación Colectivas |
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El Alumno Distinguirá Las Diferencias En Políticas De Conciliación Familia-Trabajo Tanto En Grandes Empresas Como En Pymes, Los Diversos Beneficios En Cada Ámbito Y Cómo Manejarlo Y Gestionarlo De Acuerdo A Los Recursos Económicos Y Humanos Disponibles. |
Clase 8: Conciliación En Grandes Empresas Y En Las Pymes Contenidos: - Pequeños Y Grandes Beneficios - Entre La Familia Y El Trabajo - Políticas De Conciliación Caso: Automat: Entre La Espada Y La Pared Material Complementario: Doc1: Política De Conciliación, Liderazgo Y Cultura En 2.200 Pymes Españolas Doc2: Clima Organizacional Y Satisfacción Laboral De Una Pyme Doc3: Conciliación Entre Trabajo Y Familia Registra Lento Avance En Empresas |
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El Alumno Comprenderá El Rol Clave De La Comunicación Y La Gestión Del Liderazgo Dentro De Las Organizaciones Para La Conciliación De La Vida Familiar Y Laboral De Los Colaboradores. |
Clase 9: Comunicar Y Liderar Contenidos: - Comunicando Y Conciliando - Formas De Liderar La Conciliación Caso: Nasa: ¿Quién Es El Líder? Material Complementario: Doc1: La Conciliación De La Vida Familiar Y Laboral: Un Nuevo Reto En La Gestión Empresarial Doc2: Liderazgo, Comunicación Efectiva Y Resolución De Conflictos Doc3: Reconocimiento A Una De Las Primeras Madres Argentinas En Adoptar La Modalidad De Trabajo Remoto Doc4: La Conciliación De La Vida Familiar Y Laboral: Un Reto Acuciante En La Gestión Empresarial |
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El Alumno Reconocerá Las Claves Y Técnicas Principales Para El Empoderamiento Laboral Y Cómo Éste Influye En El Equilibrio Entre Familia Y Trabajo. |
Clase 10: Protagonismo Personal Y Conciliación Familia-Trabajo Contenidos: - Mi Vida Y Mi Trabajo - Empoderamiento Laboral - Aprendiendo A Conciliar Caso: El Personal: La Iniciativa De La Empresa Material Complementario: Doc1: El Empleo O La Vida: Perder El Empleo Para Conservar La Vida P Renunciar A La Vida Para Conservar El Empleo ¿De Qué Conciliación Hablamos? Doc2: Recuperar Protagonismo De Los Trabajadores Doc3: Conciliación Trabajo-Familia Y Género ¿Dilema Ineludible O Meta Alcanzable? |
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