| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | El Seminario Se Dictará En Una Sala Tipo Auditorio, Cuya Capacidad Es Para 80 Personas. |
| Equipamiento | Televisor Data Show Papelografos Equipo De Música Con Cd Telón Vhs Amplificación |
| Asistencia | 85 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-30 11:58:04 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Definir El Rol De Líder En Los Equipos De Trabajo Identificando Y Analizando Los Distintos Factores Que Ayudan A Formar Las Habilidades De Comunicación. | Rol De Líder Como Comunicador E Impulsos De Cambio Al Interior De Sus Equipos. Desarrollar Habilidades Para Ofrecer, Entusiasmar Y Seducir Frente A Nuevas Visiones Y Posibilidades Futuras. Escuchar A La Resistencia Al Cambio En Sus Seguidores | 10 | 15 | 0 |
| 2 | Analizar Y Aplicar Técnicas Y Herramientas Para Las Distintas Formas De Comunicación, Relacionando Las Alternativas De Acción Sobre Los Equipos Que Deben Alcanzar Un Determinado Objetivo De Trabajo | Prácticas De Distintas Formas De Comunicación. Relación Entre Actos Lingüísticos, Acciones Y Compromisos Que Generan En Los Colaboradores. Rol De Las Emociones Y Del Lenguaje Corporal En La Comunicación Para El Liderazgo, Aprender A Identificar Los Estado De Ánimo Propios Y De Sus Equipos | 10 | 15 | 0 |
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