| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Reconocer Las Principales Características Del Manejo Financiero Y Sus Principales Desafíos. |
Cómo Asegura Una Empresa Suficiente Dinero Para Operar Y Crecer. Cómo Realizar Inversiones Y Decisiones Financieras Acertadas. Diagnóstico De La Situación Financiera De Una Empresa Y De Sus Posibles Problemas, Basados En El Análisis De Sus Estados Financieros. |
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Aprender Los Fundamentos De Una Adecuada Planificación Estratégica Y Su Importancia En La Gestión De La Empresa. |
Las Relaciones Laborales: Conceptos Y Alcances. Modelos De Relaciones Laborales: Tradicional Y Modelo Emergente. Modelo De Relaciones Laborales En Anglo American Chile. Perfil Del Trabajador, Del Dirigente Y Sindicato Exigidos Por El Modelo De Cooperación. |
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Desarrollar Habilidades De Comunicación Que Les Faciliten El Óptimo Establecimiento De Relaciones Interpersonales Con Los Distintos Actores Organizacionales. |
Las Competencias Socio-Emocionales Para Entusiasmar A Otros: El Valor De ¿Crear Sentido¿ En El Mundo De Los Negocios. Factores Que Inciden En La Percepción Y Relación Interpersonales: Rol De Los Prejuicios Y Paradigmas Habilidades De Comunicación: Escucha Activa Y Empatía: Cómo Interpretar Estados De Ánimo Y Emociones Y Comunicar Al Otro Empatía Y Sintonía Emocional. Asertividad Y Relaciones Ganar-Ganar: Desarrollo De Habilidades De Feedback Efectivo |
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| 4 |
Incorporar Nuevas Estrategias Y Tácticas De Negociación. |
Desarrollo De Habilidades Personales Para Enfrentar Eficazmente Una Negociación. El Significado De La Negociación En El Contexto De La Empresa Actual Identificar El Estilo Propio De Negociación.Descubrir El Estilo De Negociación De La Contraparte. Desarrollo De Relación De Confianza. Manejo De Asimetrías De Poder. |
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