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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1.- El Participante Adquirirá Los Conocimientos Necesarios Que Le Permitirán Comprender Los Principios De Administración, Las Funciones Y Procesos Administrativos. |
Principios Que Rigen Y Explican La Conducta Administrativa De Cualquier Empresa. Las Funciones Y Procesos Administrativos (Planificar, Organizar, Dirigir, Controlar) Existentes. |
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2.- El Participante Conocerá Y Aplicará Los Diversos Tipos De Planificación En La Administración.Así Como La Organización Del Trabajo. |
Planificación Estratégica, Política, Operativa Y Adaptativa. Determinar Objetivos, División Del Trabajo, Uso De Organigramas. |
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3.- El Participante Conocerá Los Diferentes Estilos De Autoridad Y Poder Que Existen En Toda Organización. |
Los Cinco Estilos De Poder Existentes: Recompensa, Coercitivo, Legítimo, Referencial Y Profesional. |
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4.- El Participante Adquirirá Las Competencias Y Habilidades Necesarias Para Formular Y Entender Objetivos Ya Sea De Corto O A Largo Plazo, La Visión Y La Misión De Una Empresa. |
Los Objetivos Empresariales Tanto De Corto Como De Largo Plazo Ya Sea De Manera Global Como Por Departamentos O Unidades Productivas. Entender La Diferencia Entre Misión Y Visión, Así Como Su Formulación. |
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5.- El Alumno Adquirirá Las Competencias Necesarias Para Detectar Los Diferentes Problemas Y Conflictos Que Suelen Darse En Las Organizaciones. |
Conoce Los Diversos Problemas Existentes En Las Organizaciones Tales Como: Excesiva Centralización, Comunicación Interna, Duplicidad De Tareas, Cargos Ambiguos. |
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6.- El Participante Adquirirá Los Conocimientos Y Las Competencias Necesarias Para Saber Dirigir A Grupos De Personas En Base Al Elementos Motivadores Y Émpaticos. |
La Teoria De La Motivación, La Jerarquia De Necesidades Demaslow / Mcclelland, Formas De Motivar Al Personal, La Empatía. |
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7.- El Participante Adquirirá Los Conocimientos Necesarios Que Le Permitiran Obtener Competencias Para Comprender La Importancia Del Proceso De Comunicación Dentro Las Organizaciones. |
La Comunicación Y Sus Barreras Dentro De La Organización, La Toma De Desiciones En Base A Una Buena Comunicación. |
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8.- Se Espera Que El Participante Conozca Y Adquiera Las Competencia Necesarias Para Comprender El Concepto De Liderazgo Así Como Los Diferentes Estilos Existentes. |
Mandar Vs Liderar, Características De Un Líder, Tipos De Líderes, Funciones Que Cumple Un Líder, Conductas De Un Líder. |
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9.- El Participante Conocerá Y Aplicará Las Herramientas Administrativas Necesarias Para Controlar Actividades Y Acciones Dentro Del Proceso Administrativo. Así Como Comprenderá De Manera Correcta, El Concepto De Administración. |
El Concepto De La Retroalimentación, El Control Y La Motivación, Tipos De Controles Existentes, Etapas Del Proceso De Control, Principios Generales Que Rigen El Control. Tipos De Administradores, Funciones Y Características De Un Administrador, Administrador Vs Empresario. |
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10.- El Alumno Conocerá Y Aplicará Los Fundamentos Necesarios En La Estrategia De Comercialización En La Empresa. |
Definición De Estrategias De Ventas, Definir Y Estudiar La Segmentación Del Mercado Así Como Sus Variables, Definición Del Consumidor Y Del Producto, El Ciclo Del Vida Del Producto, Los Canales De Distribución, El Precio Del Producto, La Cantidad Producida Y La Demanda, La Promoción Y Publicidad Del Producto, Estrategias De Crecimientoy Diversificación, Márgenes De Utilidad. |
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11.- Se Espera Que El Participante Adquiera Las Competencias Necesarias Para Entender Y Aplicar Los Conceptos Contables, Clasificar Las Distintas Cuentas Contables Existentes, Confeccionar Asientos Contables, Realizar Un Balance, Clasificar Y Llenar Un Libro Contable. |
Conocer Las Terminologías De Mayor Uso Usadas En Contabilidad, Tipos De Activos Y Pasivos, Patrimonio, Confeccionar Un Balance Así Como Su Clasificación Y Estructura. Conocer Y Clasificar Los Diferentes Libros Contables Existentes Ya Sean Los Obligatorios (Diario, Mayor, Balances) O Los Auxiliares (Compraventa, Clientes, Proveedores, Remuneraciones Entre Otros). |
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12.- Se Espera Que El Participante Adquiera Las Competencias Necesarias Para Reconocer Y Utilizar Los Diferentes Documentos Mercantiles Existentes En La Empresa Que Son Parte De La Contabilidad. Así Como Cuándo Aplicar Notas De Crédito Y Débito. |
Conocer El Significado Así Como La Confección De: Una Cotización, Orden De Pedido (Orden De Compra), La Guía De Despacho, La Factura Y Su Importancia Legal, Comercial Y Sus Regulaciones. Omprender Y Aplicar Los Conceptos De Nota De Crédito Y Débito, Las Operaciones No Sujetas Al Impuesto Al Valor Agregado Iva, Asi Como Los Impuestos Especiales A Las Ventas Y Servicios. |
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13.- Se Espera Que El Participante Adquiera Las Competencias Necesarias Para Comprender El Concepto Legal De La Remuneración Así Como Los Tipos Existentes De Remuneración De Acuerdo Al Código Del Trabajo. |
Conocer Los Tipos Existentes De Remuneraciones Existentes Así Como La Normativa Legal Que Los Rige, El Sobresueldo, Las Comisiones, Las Participaciones, Gratificaciones, El Concepto De Remuneración Imponible, No Imponible Y Tributable, El Ingreso Mínimo. |
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14.- Se Espera Que El Participante Adquiera Las Competencias Necesarias Para Comprender De Manera General, El Significado E Importancia De La Contabilidad De Costos En La Empresa Asi Como Su Utilización. |
Conocer Las Definiciones Existentes En Contabilidad De Costos, Clasificación Según Elementos De Costos, Clasificación Según Su Relacion Con Su Producción. Los Costos De Conversión, Costos Fijos Y Variables. |
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