| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Sala De Clases Equipada Para 30 Personas, Con Condiciones De Ventilación, Iluminación, Aislación Térmica Y Acústica. Disponibilidad Conexión Inalámbrica O Por Cable A Internet. |
| Equipamiento | Data Show Computador |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-30 10:22:48 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Distinguir, Medir E Interpretar Los Factores Que Inciden Desde El Liderazgo En El Desempeño Organizacional De Sus Equipos. | Herramientas Para Gestinar El Desempeño Sistema De Gestión Versus Evaluación De Desempeño. Condiciones Y Demandas De Una Gestión De Desempeño Efectiva, Veraz Y Contributiva De Resultados. | 3 | 5 | 0 |
| 2 | Distinguir Y Conducir Interacciones En Sus Equipos De Trabajo, Para Mejorar Las Acciones En Forma Continua Sobre La Gestión Del Desempeño En Sus Colaboradores. | Herramientas Para La Medición Y Evaluación Del Desempeño Relaciones De Objetivos, Planes Y Obstáculos En Consonancia Con La Dinámica De Negocio Y Operativa De Las Unidades De Trabajo. Indicadores De Control, Su Uso En El Direccionamiento De Los Equipos Respecto De Los Resultados. Riesgos, Cuidados Y Errores De Los Procesos De Evaluación Y Gestión Del Desempeño. Cómo Prevenirlos En Base A Procesos Y Cultura Organizacional. | 3 | 5 | 0 |
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