| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Aplicar La Normativa Establecida En El Código Del Trabajo Respecto Del Contrato Individual Del Trabajo. |
Derecho Laboral Individual En La Empresa El Contrato Individual De Trabajo. Jornada Laboral En El Código Del Trabajo. Descansos En El Código Del Trabajo. Terminación Del Contrato Individual Del Trabajo. Pagos Correspondientes Al Término Del Contrato Individual De Trabajo, Indemnizaciones Y El Finiquito. Facultades Fiscalizadoras De La Dirección Del Trabajo Y Las Inspecciones En Que Se Divide. |
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Comprender La Normativa Vigente Relativa A La Negociación Colectiva |
Derecho Colectivo Y Sus Efectos En La Empresa. El Derecho De Negociación Colectiva El Conflicto Colectivo De Trabajo Y Su Solución |
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Comprender La Normativa Vigente Relativa A Las Remuneraciones. |
Remuneraciones Aspectos Previsionales Y Tributarios. Remuneraciones. Sueldo, Comisiones, Horas Extraordinarias, Gratificaciones. Protección A Las Remuneraciones. Indemnizaciones Por Término De La Relación Laboral. Tratamiento Tributario De Ciertos Beneficios Laborales. Determinación Del Impuesto Único De Segunda Categoría. Franquicias Tributarias Para Los Trabajadores. |
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Aplicar Los Procedimientos Introducidos Por La Nueva Justicia Laboral. Ley Nº 20.087 |
La Nueva Justicia Laboral En Chile. Antecedentes De La Ley Nº 20.087 Sobre Nuevo Procedimiento Laboral. Necesidad De Una Justicia Laboral Especializada. Los Órganos Jurisdiccionales Del Trabajo, Los Tribunales Del Trabajo Y Los Tribunales De Cobranza Laboral Y Previsional. Aspectos Generales Del Nuevo Proceso Laboral. La Relación Procesal. La Competencia. Notificaciones. Providencias Cautelares. Incidentes. Acumulación De Acciones. El Procedimiento De General Aplicación O Procedimiento Oral Ordinario. La Demanda Y Contestación. La Audiencia Preparatoria. La Conciliación. Los Medios De Prueba En Particular. El Juicio Oral. La Sentencia. Procedimiento Monitorio Características Generales. Campo De Aplicación. Disposiciones Comunes Y Tramitación Del Procedimiento Monitorio. Procedimiento De Tutela Laboral. Derechos Fundamentales Y Su Tutela. Situaciones A Las Que Se Aplica. Características Del Procedimiento. Procedimiento Propiamente Tal. Impugnación De Las Resoluciones Judiciales. Medios De Impugnación De Las Resoluciones Judiciales En El Nuevo Sistema Procesal Laboral. Análisis De Los Diversos Recursos Judiciales Que El Nuevo Sistema Crea, Su Tramitación Y Sus Efectos. Sistemas Comparativos De Los Recursos Judiciales Laborales Con El Actual Sistema Procesal Civil Y Procesal Laboral. Recurso De Protección En Materia Laboral, De Acuerdo A Lo Previsto En El Artículo 20 De La Constitución Política De La República. Los Tribunales De Cobranza Laboral Y Previsional. La Estructura Orgánica. Competencia. El Juicio De Cobro De Cotizaciones Y Aportes Previsionales. El Juicio Ejecutivo Laboral Y Sus Títulos Ejecutivos Modificaciones A La Ley Nº 17.322, Al Decreto Ley 3.500 Y Al Código Del Trabajo, Respecto De La Cobranza Judicial De Imposiciones Morosas. Del Cumplimiento De La Sentencia Y De La Ejecución De Los Títulos Ejecutivos Laborales. Características Generales. Los Títulos Ejecutivos. Tramitación. |
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Manejar La Ley Nº 20.123 Sobre Régimen De Subcontratación. |
Nº20.123 Del Trabajo En Régimen De Subcontratación Y Del Trabajo En Empresas De Servicios Transitorios. Antecedentes De La Ley N° 20.123, Publicada En El Diario Oficial De Fecha 16 De Octubre De 2006 Y Que Regula El Trabajo En Régimen De Subcontratación, El Funcionamiento De Las Empresas De Servicios Transitorios Y El Contrato De Trabajo De Servicios Transitorios. Régimen De Subcontratación. Concepto De Régimen De Subcontratación: Sujetos Que Participan En Dicho Régimen. Responsabilidad Solidaria Y Subsidiaria En Régimen De Subcontratación. Responsabilidad Del Contratista. Alcance Y Limites De La Responsabilidad Solidaria O Subsidiaria. Reglas Para El Ejercicio De La Acción Por Parte De Los Trabajadores. Derechos De Los Trabajadores Respecto De Su Empleador Directo. Empresas De Servicios Transitorios Y Contrato De Puesta A Disposición De Trabajadores. Concepto Y Régimen Jurídico De Las Empresas De Servicios Transitorios. Contrato De Puesta A Disposición: Situaciones En Que Es Procedente, Requisitos Formales Y Efectos Jurídicos Del Incumplimiento De Dichos Requisitos, Plazo Del Contrato. Contrato De Trabajo De Servicios Transitorios: Concepto, Requisitos Y Funcionamiento Del Contrato |
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