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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar Los Objetivos De La Aplicación De La Jornada De Trabajo De 45 Horas Semanales. |
I. Reforma Laboral 1. Vigencia De La Jornada De Trabajo De 45 Horas Semanales. - Importancia Y Alcance - Posibles Consecuencias En La Rebaja De Remuneraciones Pactadas. |
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Reconocer Y Aplicar Modificaciones A Los Contratos De Trabajo Y Jornadas Laborales, Que Beneficien Al Empleador Y Al Trabajador. |
2. Adecuación De Los Contratos Individuales Y Colectivos - Modificaciones A Los Contratos De Trabajo - Revisión De Los Contratos 3. Adecuación De La Jornada Diaria - Modificaciones Por Mutuo Acuerdo - Modificación Unilateral Del Empleador - Modificación De Los Sistemas De Turnos - Distribución De La Jornada De Trabajo - Efectos En La Rotación De Turnos - Efectos En Las Jornadas Especiales |
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Reconocer Y Aplicar Sistemas De Jornada De Trabajo, Sin Afectar Los Procesos Productivos, En El Marco De La Reforma Laboral. |
4. Sistema Bisemanales De Jornada - Análisis Del Sistema. 5. Sistemas Excepcionales De Jornada Y Descanso - Procedimiento Para Adecuar Los Sistemas Autorizados Por La Dirección Del Trabajo. - Aplicación De Fórmulas Para Rebajar La Jornada Sin Perjudicar Los Procesos Productivos. 6. Jornada Parcial - Duración - Adecuación Diaria. - Distribución - Trabajadores Exceptuados De La Limitación De La Jornada De Trabajo. 7. Jornada Extraordinaria - Procedencia - Mecanismo De Cálculo, Trabajadores Con Remuneración Diaria Y Mensual. - Efectos En Los Turnos. |
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Identificar E Interpretar La Incidencia De La Reducción De Jornada, Tanto En El Descanso Del Trabajador Como En Sus Remuneraciones. Aplicar Mecanismos Efectivos De Adecuación. |
8. Incidencia De La Reducción De Jornada En El Descanso Diario Y Semanal. - Modificación Del Art. 38 Del Código Del Trabajo En El Sentido Del Inicio Y Término Del Descanso Semanal. - Atribuciones Y Doctrina De La Dirección Del Trabajo. 9. Incidencia De La Reducción De La Jornada En Las Remuneraciones. - Remuneración Mensual. - Remuneración Mixta - Remuneración Exclusivamente Variable. - Mecanismo De Adecuación. - Opinión De La Dirección Del Trabajo. - Opinión De La Superintendencia De Seguridad Social. |
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Reconocer Y Aplicar Conceptos Y Terminología De Capacitación, De Acuerdo A La Ley 19.518 De Capacitación Y Su Actual Modificación. Identificar, Interpretar Y Aplicar Las Modificaciones A La Ley De Capacitación. |
Ii. Modificaciones A La Ley De Capacitacion 10. Conceptos Y Terminología De Capacitación De Acuerdo A La Ley De Capacitación. - Sence - Franquicia Tributaria Sence - Otec - Otic - Trabajador - Acción De Capacitación - Comunicación, Rectificación, Liquidación - Liquidación Parcial Y Complementaria - Costos Directos - Cálculo 1% Remuneraciones Imponibles Anuales - Vías De Capacitación: Contrato, Pre-Contrato, Post-Contrato, Subsidio Mype, Otro 11. Modificación A La Ley De Capacitación - Interpretación Y Aplicación |
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Comunicar, Rectificar Y Liquidar Acciones De Capacitación Ante Sence |
12. Formas De Comunicación, Rectificación Y Liquidación De Actividades De Capacitación Ante Sence. - Directa Al Sence - A Través De Otec - A Través De Otic - A Través De Oficinas Municipales 13. Llenado Del Formulario Único Sence 14. Formas De Tramitación - Por Plataforma - Vía Internet 15. Plazos Y Obligaciones |
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Analizar Y Aplicar El Procedimiento Para Comunicar Ante Sence El Estudio De Necesidades De Capacitación. |
16. Procedimiento De Comunicación De Estudio De Necesidades De Capacitación Ante Sence - Reconocimiento - Presentación - Plazos - Visación |
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Analizar, Organizar, Operar Y Comunicar Los Gastos De La Unidad De Capacitación. |
17. Organización De Los Gastos De La Unidad De Capacitación - Reconocimiento - Presentación - Plazos - Visación |
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Reconocer Las Aplicaciones Del Seguro Público De Salud, Sus Características Y Funcionamiento. |
Iii. Regulacion Del Sistema Y Planes De Salud Fonasa 18. Seguro Público De Salud - Características Generales - Fuentes De Financiamiento - Régimen De Prestaciones De Salud - Plan De Salud - Afiliación - Modalidades De Atención - Beneficios, Coberturas - Programas Especiales |
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Identificar Y Utilizar El Procedimiento De Afiliación. Reconocer Las Modalidades De Atención Y Los Planes De Salud Cubiertos Por Fonasa. |
19. Afiliación - Quienes Son Los Beneficiarios - Cómo Afiliarse - Cómo Retirarse Del Sistema 20. Modalidades De Atención - Modalidad Institucional - Modalidad Libre Elección - Características De Cada Una De Ellas, Coberturas, Niveles De Precios, Prestaciones Y Prestadores Que Las Otorgan. - Factores Que Se Deben Considerar Al Contratar Un Plan De Salud Individual O Grupal. 21. Plan De Salud - Prestaciones Cubiertas Por Fonasa En Ambas Modalidades De Atención. - Beneficios Adicionales: Préstamos De La Salud. - Aplicación Práctica Y Situaciones A Considerar Al Solicitar Estos Beneficios. 22. Programas Especiales - Programas Oportunidad En La Atención. - Programa Del Adulto Mayor - Seguro Catastrófico - Pago Asociado Al Diagnóstico ¿ Pad ¿Cuenta Conocida¿ |
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Reconocer, Interpretar Y Aplicar La Nueva Reforma De La Salud, Sus Características Y Beneficios. |
23. Régimen De Garantías Explícitas Auge. - Generalidades De La Reforma De La Salud. - Garantías Explícitas - Derechos Exigibles - Problemas De Salud Cubiertos - Coberturas Sanitarias Y Financieras. - Modelo De Atención |
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