| 1 |
1. Definir El Concepto De Empresa Contratista O Subcontratista, Así Como El De Empresa Mandante. 2. Analizar Las Regulaciones Que La Ley Define Para La Mandante En Términos De Responsabilidad Solidaria Y Subsidiaria. 3. Analizar La Reglamentación Que Debe Aplicarse En Materias De Seguridad Y Protección A La Salud De Los Trabajadores Que Prestan Los Servicios 4. Reconocer Los Alcances De La Autoridad En Materias De Certificación Y Las Sanciones Que Ésta Puede Aplicar. |
Régimen De Empresas Contratistas Y Subcontratistas - Concepto De Subcontratación. - Derechos Y Responsabilidades De Las Empresas Mandantes. - Responsabilidad Solidaria Vs Subsidiaria. - Responsabilidades Del Contratista Y Subcontratista. - Controles Y Retenciones De Obligaciones Del Contratista. - Reglamento Especial Para Sub Contratistas. - Protección De La Vida Y Salud De Los Trabajadores. - Certificación De Las Obligaciones Laborales Del Contratista - Rol De La Dirección Del Trabajo - Sanciones Al Fraude En La Subcontratación Laboral. |
2 |
1 |
0 |
| 2 |
5. Definir El Concepto De Empresa De Servicios Transitorios Y Las Condiciones Que Regulan Su Funcionamiento. 6. Analizar El Tipo De Responsabilidades Y Derechos Que Aplican Entre La Empresa Usuaria Y La De Servicios, Asi Como Entre Esta Ultima Y Los Trabajadores. 7. Determinar El Tipo Y Periodo En Que Es Posible Utilizar Los Servicios Transitorios, Asi Como Aquellos En Que No Es Posible Utilizarlos. 8. Analizar Los Alcances De La Reglamentación Y Las Sanciones Que Aplican Cuando Ésta No Se Respeta. |
Trabajo En Régimen De Suministro - Suministro De Trabajadores. - Obligaciones Legales Para Operar. - Empresas De Servicios Transitorios: - Inscripción, Obligaciones, Capacitación - Responsabilidad Solidaria Ante Los Trabajadores. - Multas Por No Respetar Los Requisitos De Procedencia Del Suministro De Trabajadores. - Derechos De Los Trabajadores Suministrados - Nuevas Obligaciones De Gestión De Riesgos. - Notificaciones De Los Accidentes De Trabajo. - Medidas De Fiscalización De La Autoridad. |
4 |
1 |
0 |