| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Analizar Un Modelo De Administración De Recursos Humanos Basado En El Alineamiento De Las Personas Con La Misión Y La Visión Institucional Al Mismo Tiempo Que Optimiza El Desempeño En La Funciones Del Cargo |
I. Introducción En La Administración Del Recurso Humano: -Gestión Del Capital Humano En Las Organizaciones Modernas. -La Nueva Mirada Del Rrhh En La Toma De Decisión; La Gestión De Personas. -Principales Funciones De La Gestión De Personas. |
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Aplicar Modelos De Comunicación Efectiva Que Mantienen Abierto Los Canales Relacionales Con Estilos De Liderazgo Transformacional Adecuado A Los Desafíos De Cambio Institucional |
Ii. Comunicación Efectiva Y Liderazgo -Modelos De Comunicación Efectiva. -Asertividad Y Empatía. -Estilos De Comunicación. -Que Es Liderazgo. -Diferencia Entre Jefatura Y Liderazgo. -Como Desarrollar Liderazgo En Las Organizaciones. |
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Analizar Los Factores Que Determinan El Clima Laboral Y Las Técnicas Empleadas Para Medirlo Y Modificarlo Tratar Los Conflictos Laborales Como Fuentes De Información Que Pueden Permitir Mejor Las Relaciones Interpersonales Y Eliminarr Las Trabas Al Servicio Que Se Da A Clientes O Usuarios Del Servicio. |
Iv. Clima Laboral Y Sus Principales Factores: -Que Es El Clima Laboral. -Factores Que Condicionan El Clima Laboral. -Manejo De Conflictos En Los Equipos. -Motivación Y Encantamiento Con El Trabajo. -La Empatía En Los Trabajos De Equipo Y Las Relaciones Interpersonales. -Clima Laboral, Comunicación Y Liderazgo. |
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Aplicar El Método De Desarrollo De Equipos De Trabajo Comprometidos Con Las Metas Institucionales A Través De Estrategias Participativas Que Orientan Los Equipos Hacia Objetivos De Alto Desempeño. |
V. Formación De Equipos De Alto Desempeño -La Diferencia Entre Grupo Y Equipo. -Etapas En La Formación De Equipos. -Modalidad De Trabajo De Equipos De Alto Desempeño. -Valoración De Las Diferencias En El Desempeño Del Equipo. |
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Evaluación Del Curso. |
Evaluación De Calidad De Servicio. Evaluación De Aprendizaje. Evaluación De Transferencia (Pauta). |
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