| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Analizar Sistemas De Evaluación De Desempeño. Generar Objetivos De Desempeño. |
1.1 Elementos De Un Sistema De Evaluación Del Desempeño. 1.2 Análisis De Los Sistemas De Evaluación Del Desempeño. 1.3 Generación De Objetivos De Desempeño. |
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2. Determinar Parámetros De Evaluación. |
2.1 Propósitos De La Evaluación Del Desempeño. 2.2 Determinación De Los Parámetros De Evaluación 2.3 Métodos Para La Medición Objetiva Del Desempeño. |
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3. Aplicar Métodos De Evaluación Del Desempeño. Generar Métodos De Auto Evaluación. |
3.1 Implicancias Subjetivas En La Evaluación 3.2 Prejuicios Y Paradigmas. 3.3 Métodos De Entrevistas De Evaluación. 3.4 Métodos De Observación Con Propósitos De Evaluación. 3.5 La Evaluación Continuada Y Permanente. 3.6 La Auto-Evaluación. |
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4. Relacionar El Diseño Funcional De Cargos Con El Objetivo De La Evaluación De Desempeño. |
4.1 El Diseño Funcional De Cargos Y Los Objetivos De Desempeño. 4.2 La Comunicación Y Motivación Al Desempeño Esperado. |
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5. Establecer Estándares De Desempeño Y Relacionarlos Con Estándares De Resultados Operativos. |
5.1 Determinación De Estándares De Desempeño. 5.2 Desempeño Y Rendimiento. 5.3 Desempeño Y Productividad. 5.4 Desempeño Y Calidad. 5.5 Desempeño Y Riesgos Laborales. |
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6. Aplicar Métodos De Análisis De Las Causas Que Provocan Desviaciones En El Desempeño. |
6.1 Análisis De Causas De Desviaciones En El Desempeño. 6.2 Causas Atribuibles A La Dirección. 6.2 Causas Atribuibles A La Organización. 6.2 Causas Atribuibles A Los Sistemas Y Recursos. 6.3 Causas Atribuibles A La Persona |
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7. Elaborar Métodos Para La Medición Del Desempeño Y El Registro De Acontecimientos Destacados. |
7.1 Elaboración De Escalas De Puntuación Para La Evaluación Del Desempeño. 7.2 Elaboración Listas De Verificación 7.2 Métodos De Registro De Acontecimientos Destacados. |
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8. Determinación De Las Condiciones Para Las Entrevistas De Evaluación. |
8.1 Formación De Equipos De Evaluación. 8.2 Entrevistas De Evaluación. 8.3 Determinación De Las Condiciones Generales Para La Evaluación Del Desempeño. |
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9. Aplicar Métodos Para La Comunicación Del Desempeño Al Trabajador Evaluado. Aplicar Métodos Para La Mejora Del Desempeño. |
9.1 Comunicación Y Discusión De La Evaluación Del Desempeño Con El Trabajador Evaluado. 9.2 Programación De Conductas Rectificadoras Del Desempeño. 9.3 Determinación De Objetivos De Desempeño Para Casos Determinados. |
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