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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Identificar El Objetivo Operacional De La Unidad, Sección O Departamento |
1.1 Análisis De Los Objetivos Tácticos Y De Apoyo De Unidad A Su Cargo. 1.2 Generación De Objetivos Operacionales De La Unidad, A Partir De Los Objetivos De Apoyo. |
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2. Determinar La División Del Trabajo, En Cargos Funcionales |
2.1 Identificación Y Análisis De Las Tareas Y Operaciones, Que Corresponden Al Trabajo De La Unidad. 2.2 División Del Trabajo A Realizar En La Unidad Y La Forma De Asignar El Trabajo En Los Distintos Cargos A Desempeñar Funcionalmente. |
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3. Determinar La Estructura Y Elementos De Cada Cargo Funcional. |
3.1 Elaboración De La Estructura Ocupacional, Acorde Con La División Del Trabajo Y La Complejidad Para El Desempeño. |
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4. Identificar El Objetivo Funcional Del Cargo Y Las Condiciones Ambientales De Desempeño. |
4.1 Diseño De Objetivos Funcionales Y Operacionales Del Cargo. 4.2 Análisis De Las Condiciones Ambientales Para El Desempeño Del Cargo. |
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5. Establecer El Ámbito De Las Responsabilidades. |
5.1 Principales Responsabilidades Del Cargo, En Cuanto Al Activo De La Organización, Los Valores Monetarios Involucrados, La Información A Manejar Y A La Seguridad Laboral De Las Personas Que Dependen Del Cargo. |
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6. Determinar Los Requisitos De Ingreso. |
6.1 Establecimiento De Los Requisitos De Ingreso Al Cargo, Según Las Características De Desempeño Funcional. |
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7. Elaborar El Plan De Inducción Y Desarrollo. |
7.1 Características De Un Plan Tipo De Inducción Y Desarrollo. 7.2 Elaboración De Planes Específicos Para La Inducción Y Desarrollo En El Cargo. |
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8. Elaborar El Plan De Movilidad En La Organización. |
8.1 Características De Un Plan De Movilidad De Cargos En La Estructura Ocupacional De Cargos En La Organización. 8.2 Determinación De Las Condiciones Generales Para La Movilidad. 8.3 Determinación De Las Condiciones Específicas Para La Movilidad. |
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