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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Analizar Los Valores Que Resguarda El Contrato De Trabajo, En Especial Con Respecto A Menores Y Extranjeros Revisar Las Normas Relativas A Las Jornadas Y Descansos Del Trabajador(A) Analizar Las Modalidades Jornadas De Trabajo, Feriados Y Formas De Remuneración Y Su Protección. Revisar Las Normas Aplicables A Finiquitos E Indemnizaciones. |
1. Contrato Individual De Trabajo. ¿ Generalidades. ¿ El Trabajo De Menores. ¿ El Trabajo De Extranjeros. ¿ Jornadas Y Descansos. ¿ Jornada Ordinaria. ¿ Horas Extras. ¿ Descansos. ¿ Jornadas Parciales. ¿ Feriados Y Permisos. ¿ Término De Contratos Y Estabilidad En El Empleo. ¿ Fuero Laboral. |
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Examinar La Estructura Y Los Requisitos Del Reglamento Interno De Las Empresas Según Lo Exige El Art 153 Del Código Del Trabajo. Revisar La Jurisprudencia Relativa A La Implementación, Actualización Y Mantención Del Reglamento Interno Analizar Los Beneficios De La Ley Sence De Capacitación De Trabajadores Y La Exigencia Y Funciones Del Comité Bipartito De Capacitación. |
2.1 Reglamento Interno Art 153 Del Código Del Trabajo. ¿ Contratos, Jornadas Y Remuneraciones. ¿ Descansos Y Licencias ¿ Obligaciones Y Prohibiciones Relativas Al Orden. ¿ Investigación Y Sanción Del Acoso Sexual. ¿ Normas Sobre Ambiente Laboral. ¿ Sistemas De Control De Los Trabajadores. ¿ Uso Del Correo Electrónico E Internet Sistema De Control Antidrogas Y Alcohol. ¿ Ley De La Silla. ¿ Sanciones Al Reglamento De Orden. ¿ Reclamos Y Peticiones. 2.2 Ley Sence De Capacitación. ¿ Beneficios Tributarios Disponibles Para Capacitación. ¿ Conformación Del Comité Bipartito De Capacitación. ¿ Funciones Y Beneficios Asociados A Los Comités De Capacitación. ¿ Certificación De Competencias Laborales. |
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Explicar Y Analizar Las Normas Que Se Deben Utilizar En La Sub Contratación Y En Los Trabajos Temporales. Aplicar La Normativa De Higiene Y Seguridad Especificada En La Ley 20123 Y Que Involucra A La Mandante Y A La Prestadora Del Servicio. Analizar Las Formas De Control Que La Ley Reserva A La Mandante En El Cumplimiento De Las Leyes Laborales. |
3. Régimen De Subcontratación.Ley 20.123. ¿ Conceptos De Empresa. ¿ Responsabilidades De La Subcontratación. ¿ Impacto En La Empresa Mandante Del Incumplimiento De Las Normas. ¿ Responsabilidades Laborales Y Previsionales De La Empresa Mandante. ¿ Funciones Reguladoras Establecidas En La Ley. ¿ Tipos De Contrato Por Obra O Faena. ¿ Higiene Y Seguridad En Faenas. ¿ Comités Paritarios De Higiene Y Seguridad De Faena. ¿ Servicios Temporales. ¿ Tipos De Contratos De Servicios Temporales. ¿ Derechos Del Trabajador Suministrado. |
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Analizar Modificaciones Mas Recientes De Protección A La Maternidad, Acoso Laboral Y Funciones Que Deben Cumplir Los Juzgados Del Trabajo. |
4. Reformas Al Código Del Trabajo Que Fortalecen Derechos Del Trabajador (A) ¿ Protección A La Maternidad Ley 20.545. Acoso Laboral Ley 20607. Juzgados Del Trabajo Ley 20022. |
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Revisar Los Alcances De La Ley 16.744 De Accidentes Y Enfermedades Profesionales Que Resguardan La Integridad Física Y La Salud De Los Trabajadores Y Trabajadoras Explicar Los Alcances Que Da La Ley Al Derecho A Saber, De Modo De Evitar Los Accidentes Debido A Condiciones Especificas De Proceso De La Empresa Analizar Los Objetivos, Funciones Y Formas De Elegir El Comité Paritario Y Su Plan De Trabajo. |
5. Legislación De Seguridad Y Salud Ocupacional Ley 16.744 ¿ Obligaciones Relativas A Higiene Y Seguridad. ¿ Cuidado De Herramientas Y Maquinarias. ¿ Seguridad, Orden Y La Limpieza Del Lugar. ¿ Normas Especiales Para El Caso De Accidente. ¿ Prohibiciones Relativas A Higiene Y Seguridad. ¿ Protección De Trabajadores De Carga Y Descarga Manual. ¿ Procedimiento De Reclamos De La Ley 16.744 Obligación De Informar (Derecho A Saber). ¿ Riesgos Inherentes A La Actividad Del Giro. ¿ Prevención De Riesgos De Accidentes Y Enfermedades Profesionales. ¿ Departamento De Prevención De Riesgos Profesionales. ¿ Comité Paritario De Higiene Y Seguridad. ¿ Denuncia De Accidente Del Trabajo O Enfermedad Profesional. ¿ Sanciones Y Su Aplicación. |
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