📘 78644120-K - Técnicas Para La Selección De Personal

Información del Curso

Área / Especialidad	Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia
Infraestructura	El Lugar Requerido Para Impartir La Parte Teórica Será Una Sala De Clases Con Capacidad De 31 Personas (30 Participantes Y 1 Relator) Con Ventilación Y/O Aire Acondicionado Según Disponibilidad, Con Techo, Paredes, Pizarra Blanca O De Color, Sillas, Escritorios, Ventanas, Cortinas Que Impidan El Ingreso De Luz Solar Para Utilizar Adecuadamente El Proyector Multimedia. El Lugar Requerido Para Impartir La Parte Practica Sera Una Sala De Clases Con Capacidad Para 31 Personas (30 Participantes Y 1 Relator), Con Ventilación Y/O Aire Acondicionado Según Disponibilidad, Con Techo, Paredes Pizarra Blanca O De Color, Sillas, Escritorios, Ventanas, Cortinas Que Impidan El Ingreso De Luz Solar Para Utilizar Adecuadamente El Proyector Multimedia. La Disposición De Las Mesas Y Sillas Se Adecuaran Según Las Actividades Que Estén Realizando.
Equipamiento	- Proyector Multimedia - Computador O Notebook O Netbook - Pizarra Blanca - Ventilador - Escritorio Para Relator - Silla Para Relator - Sillas Universitarias
Asistencia	80
Fecha de procesamiento	2025-10-26 12:42:14

N°	Objetivo	Contenido	Horas Teóricas	Horas Prácticas
1	Administrar Adecuadamente Los Recursos Humanos Y Su Interacción Utilizando Los Recursos Organizacionales Y Los Subsistemas	- Unidad Temática: Administrar Los Recursos Humanos. - La Empresa Como Sistema Social Abierto. - Los Recursos Organizacionales Y Los Subsistemas De La Empresa. - Los Subsistemas De Administración De Los Recursos Humanos, Su Interacción Y Su Ubicación En El Organigrama De La Empresa. - El Subsistema De Provisión De Recursos Humanos.	6	3
2	Reclutar Personal De Forma Directa E Indirecta Realizando El Proceso Utilizando Diferentes Metodos Y Técnicas	- Unidad Temática: Reclutar Personal De Forma Directa E Indirecta. - Fuentes De Reclutamiento. Directas E Indirectas. Como Buscar Los Rrhh. - El Proceso De Reclutamiento: Una Función De Staff: - Métodos. - Técnicas. - Medios De Reclutamientos	5	3
3	Realizar Una Entrevista De Trabajo Aplicando Los Principios De La Entrevista Y Estudiando La Fuente De Información.	- Unidad Temática: Realizar Una Entrevista De Trabajo. Las Diferencias Individuales Y La Selección De Personal. - La Selección De Personal Como Proceso De Comparación. - La Selección De Personal Como Proceso De Decisión. - Fuentes De Información. - La Ficha Profisiográfica. - Entradas Para El Subsistema De Selección. - Entrevistas De Selección: - Principios De La Entrevista. - Ambiente De La Entrevista. - Desarrollo De La Entrevista. - Cierre De La Entrevista.	5	2