| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Trabajar Efectivamente En Equipo |
Colaboración. - El Grupo Como Factor De Creatividad. - ¿Quién Soy Dentro Del Equipo? - Ventajas De Trabajar En Equipo - Equipos Ganadores |
2 |
1 |
0 |
| 2 |
Mejorar Su Desempeño Y Asi Obtener Un Desempeño Adecuado |
Es Bueno Mi Desempeño - Metas, ¿Cómo Enfocar El Desempeño? - La Influencia De La Disciplina Y Retroalimentación De Información - Intereses V/S Expectativas - Desempeño V/S Resultados Pasos Para Tener Un Desempeño Adecuado |
2 |
1 |
0 |
| 3 |
Desarrollar E Incrementar La Capacidad De Liderazgo |
Incidencia Del Medio En El Trabajo - Aceptar Su Propio Grado De Liderazgo - Las Acciones Tienen Más Fuerza Que Las Palabras - Reconocer Líderes Positivos Y Negativos - Liderazgo Participativo - Generación De Liderazgo |
2 |
1 |
0 |
| 4 |
Participar En Reuniones |
Formales E Informales - Cuando Un Hola Se Convierte En Una Reunión - Mi Objetivo V/S Objetivo De La Reunión - ¿Qué Pasa Cuando El Interlocutor Es Difícil? - Rendimiento De La Reunión |
2 |
1 |
0 |
| 5 |
Lograr Una Actitud Y Motivacion Adecuada Al Cargo |
Mantener Una Actitud Y Motivación Adecuada Al Cargo - ¿Cómo Impacta Tu Propia Actitud? - Motivaciones Debido A Altas Expectativas - Somos Tal Como Pensamos Que Somos - Barreras Mentales - Manejemos La Frustración - El Poder De La Persistencia |
2 |
1 |
0 |
| 6 |
Reconocer Y Desarrollar Los Metodos Para Una Comunicación Efectiva |
Los Principios De La Comunicación - Verbal Y No Verbal - Barreras Comunicacionales - Interacción Positiva - Método Para Una Comunicación Efectiva |
2 |
1 |
0 |
| 7 |
Desarrollar Y Ejercer Tecnicas Para La Resolucion De Conflictos |
Asertividad - ¿De Quién Es El Problema? - Convertir El Conflicto En Cooperación - Ser Reflexivo Y Abrir La Mente - Arreglar Errores - Técnicas De Solución |
2 |
1 |
0 |
| 8 |
Tomar Decisiones En Forma Adecuada |
- Sistematización Para La Toma De Decisiones - Diferenciar Entre Lo Urgente Y Lo Importante - Diferencia Entre Responder Y Reaccionar - Medición De Consecuencias - El Factor Cooperación |
2 |
1 |
0 |