| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Habilidad Para Identificar Certeramente El Aporte Social Que Una Empresa Sea Capaz De Presentar . |
V La Zona Humana De La Empresa , Cultura Empresarial. |
4 |
1 |
0 |
| 2 |
Aptitud Para Visualizar La Cota Climática Apta Para La Organización . |
V Clima Y Comportamiento Organizacional .V Comportamiento Humano . Comunicación Y Motivación Laboral. Relaciones Interpersonales |
8 |
2 |
0 |
| 3 |
Idoneidad Para Desenvolverse En Diferentes Frentes De Comportamiente Social Dentro De La Empresa . |
V Recursos Humanos :- Planificación Y Selección - Organización Y Dirección - Control De Gestión |
12 |
4 |
0 |
| 4 |
Lograr Autoridad Y Dominio Para Conformar Un Conglomerado Humano Capaz De Desenvolverse Optimamente Para La Empresa Y Las Relaciones Interpersonales Entre Ellos . |
V Análisis De Puestos Y Valorización De Tareas.V Formación Y Promoción Del Recurso Humano |
8 |
2 |
0 |
| 5 |
Aptitud Acorde Para Manejar Los Parametros Deselección Y Formación Del Personal . |
V Política Salarial , Relaciones Síndico Patronalv Estrategias Modernas De Gestión De Recursos Humanos. |
8 |
2 |
0 |