| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Empatia, Ganar La Confianza De Las Personas A Las Que Dirigen |
Legitimación Del Otro Interpretar - Comprender - Entender Compasión - Visión Del Mundo |
6 |
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| 2 |
Relaciones Interpersonales, Sistematizar Encuentros Entre Ellos Y Sus Colaboradores |
Cultura De La Organización Mensajes Y Estados De Ánimo Administración De Las Relaciones |
6 |
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| 3 |
Sensibilidad A Los Cambios, Incorporar A Las Prácticas Permanentes De Trabajo, La Auscultación Del Entorno, Con La Flexibilidad Interna Para Detectar Oprtunidades Y Amenazas Que Se Producen En Un Medio Que Cambia |
Como Disfrutar El Cambio Aprendizaje Permanente Auscultación Del Entorno |
6 |
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| 4 |
Sensibilidad A Los Clientes,Desarrollar Una Actividad Sistemática De Recolección De Información Y Auscultación De Las Opiniones De Los Clientes |
Críticas De Los Clientes Silencio De Los Clientes Los Clientes Como Sensores |
6 |
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| 5 |
Estructuracion De Redes De Apoyo, Generación De Redes De Contacto Personales Y Alianzas Organizacionales Que Potencien El Rol Directivo |
Porque Son Necesarias Como Se Potencian Como Se Mantienen |
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| 6 |
Aprendizaje, Desarrollar La Capacidad De Aprender Aprender Y Sistematizar El Aprendizaje Individual Y Colectivo |
Competencia E Incompetencia Escalas De Aprendizaje Enemigos Del Aprendizaje |
6 |
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| 7 |
Liderazgo, Desarollar El Potencial De Liderazgo De Los Participantes |
Como Se Comporta Un Líder Influenciainterpersonal Grandes Líderes De La Historia |
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| 8 |
Pensamiento Estrategico, Generar Un Enfoque De Pensamiento Estratégico Permanente. Integrar Los Objetivos Personales Y Los De Los Miembros De Su Equipo En Las Líneas Estratégicas De La Empresa |
El Rol De La Organización La Mente Del Estratega Estrategia Y Táctica |
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| 9 |
Identidad, Generar, Desde Sí, Una Identidad Corporativa, Nítida Y Que Permanezca En El Tiempo |
Definiciones De Identidad Organizacional Identidades Debilitadas O Difusas Identidad En El Largo Plazo |
6 |
0 |
0 |
| 10 |
Gestion Personal, Conseguir Lograr De Sí Mismos Y De Sus Colaboradores Un Avance Hacia La Exelencia Personal Y Profesional |
Administración Del Tiempo Gestión Del Estrés El Niño Interior Como Socio De Gestión |
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0 |
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| 11 |
Desarrollo Personal, Conseguir Lograr De Sí Mismos Y De Sus Colaboradores, La Determinación De Perseguir La Exelencia Personal Y Profesional, Que Redunddará En Beneficio Propio Y De Sus Empresas., Lograr Con Su Trabajo Mayor Satisfacción Personal Y Cotización Profesional |
Autocrítica Autoconocimiento Cambio Personal Taller Del Miedo |
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0 |
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| 12 |
Comunicacion, Relacionarse Mejor Con Clientes, Subordinados, Colegas, Proveedores Y Competidores |
Formas De Comunicación Mensajes Nutritivos Tóxicos Modelos Y Prácticas Comunicacionales |
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