| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Organizacion, Desarrollar Las Bases De Una Organización Sana Y Perdurable En El Tiempo. Optimizar El Ambiente Laboral |
Propósito De La Organización Comunidades, Sociedades Y Organizaciones La Organización Que Desarrolla |
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| 2 |
Organizacion A Los Resultados, Incorporar Al Quehacer Diario La Gestión Por Los Resultados, Como Forma De Medir El Cumplimiento De Los Objetivos Y Metas De La Organización |
Porqué Son Tan Importantes Los Resultados Focalización De Esfuerzos Cómo Orientar A Otros Hacia Los Resultados |
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| 3 |
Trabajo En Equipo,Generar Las Habilidades Necesarias Para Incrementar La Eficacia En El Desempeño De Tareas Colectivas |
Sinergia Efectividad De Un Equipo De Trabajo Factores Que Determinan La Aparición De Conflictos |
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| 4 |
Resolucion De Problemas, Desarrollar Estrategias Para La Resolución Efectiva Y Creativa De Los Problemas |
Definición De Problemas Métodos De Resolución Actividades De Contextos |
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| 5 |
Delegacion, Desarrollar Criterios Que Permitan Discriminar Efectivamente Al Momento De Delegar |
La Confianza Al Delegar Apertura Y Cierre De Posibilidades Actos De Habla Responsabilidad Y Delegación |
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| 6 |
Coaching, Lograr Personalmente Y En Sus Equipos Los Hábitos De Trabajo Más Convenientes Mediante El Entrenamiento De Sus Colaboradores |
Nuevos Roles Del Directivo El Trabajador Del Conocimiento Liderazgo Y Entrenamiento |
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| 7 |
Negociacion, Desarrollar Enfoques Y Metodologías A Utilizar En Situaciones De Conflicto Que Impliquen La Necesidad De Negociar |
Negociación En Base A Posiciones Negociación En Base A Intereses Negociación Dentro De Una Negociación |
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| 8 |
Proactividad, Perseguir La Consecución, De Forma Permanente, De Un Ambiente De Mejora Y De Calidad |
Iniciativa Creatividad Autonomía |
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| 9 |
Autogobierno, Conseguir Lograr De Sí Mismos Y De Sus Colaboradores, La Determinación De Perseguir La Exelencia Personal Y Profesional, En Forma Proactiva Y Creativa |
Disciplina Concentración Autocontrol |
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| 10 |
Adminisracion Emocional, Desarrollar Las Habilidades Que Le Permitirán Ver El Campo De Las Emociones Como Un Ámbito De Trabajo Y Diseño. |
Emociones Y Estados De Ánimo Estímulos - Respuestas Reconocimiento, Expresión Y Control Taller Del Miedo |
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| 11 |
Integridad, Integrar Los Objetivos Personales Propios Y Los De Los Miembros De Su Equipo En Las Líneas Estratégicas De La Empresa |
Los Valores Individuales Y Organizacionales Conductas Y Coyunturas Coherencias En El Actuar |
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| 12 |
Trascendencia, Incorporar Las Actitudes Personales Y Adquirir Las Habilidades Profesionales Necesarias Para Conseguir El Máximo Rendimiento De Sus Equipos |
Expectativas Futuras Rol Personal Y Grupal Interior Y Exterior |
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| 13 |
Trabajo Personal |
Apliocar Los Conocimientos Adquiridos |
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