| 1 |
Familiarizarse Con Los Fundamentos Que Sustentan El Comportamiento Del Recurso Humano.Comprender Los Diversos Estilos, Sistemas Y Principios En La Gestión Del Desempeño.Analizar Técnicamente Los Criterios Y Metodologías De Selección Del Personaldiseñar Y Estructurar Metodologías Que Permitan Analizar Y Describir Los Cargos En La Empresa.Simular Un Modelo Multifactorial Que Permita Planificar Medir Y Evaluar El Desempeño Laboral. |
Módulo 1:- La Naturaleza Humana- La Motivación E Incentivos En El Desempeño- El Comportamiento- La Comunicaciónmódulo 2:- Estilos De Administración Del Recurso Humano- Los Sistemas Y El Comportamiento Del Factor Humano.- Principios De La Administración De Personal.- Análisis Foda En El Desempeñomódulo 3:- Selección De Personal- Test De Selección- Proceso De Selección De Personalmódulo 4:- Descripción De Cargos- Análisis De Cargos- Metodologías De Descripción Y De Análisis De Cargosmódulo 5:- Modelo De Evaluación Del Desempeño.- Determinación De Stándares De Desempeño- Procedimientos De Trabajo- Medición De La Productividad, Eficacia Y Eficiencia En El Desempeño |
21 |
19 |
0 |