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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1.- Describir Y Analizar El Origen De La Administración En Las Organizaciones, El Surgimiento De Las Diferentes Teorías Administrativas Bajo Una Perspectiva Histórica, Considerando Sus Características Fundamentales. Y Ver Su Aplicabilidad En El Nuevo Escenario Al Que Se Ven Enfrentadas Las Organizaciones, Debido A La Globalizacióin De Los Mercados. |
1.- Unidad: Surgimiento Y Evolución De La Administración 1.1. Surgimiento Del Pensamiento Administrativo. 1.2. Teorías Administrativas. 1.3 Administración Globalizada. |
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2.- Describir Y Analizar La Importancia Del Proceso De Planificación Que Deben Desarrollar Permanentemente Las Organizaciones. Y Sus Diferentes Tipologías De Estructuras Organizacionales Existentes En Función De Los Objetivos De La Organización. Aplicando El Proceso De Dirección En Función De Las Diversas Teorías Existentes. |
2.-Unidad: Análisis De Los Procesos Administrativos. 2.1 Planificación. 2.2 Organización. 2.3 Dirección. 2.4 Control. |
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3.- Describir Y Analizar La Relación Lógica Existente Entre La Empresa Y El Área De Recursos Humanos Como Un Sistema Alineado Con La Organización. ,Los Cargos Organizacionales Dentro De Una Estructura Y La Importancia De Que Éstos Sean Desempeñados De Manera Eficiente. Y Aplicar Los Diversos Métodos De Incentivos Que Proporcionan Las Empresas Para Retener Y Motivar A Sus Trabajadores. |
3.-Unidad: Administarción De Recursos Humanos 3.1 De La Organización A Los Recursos Humanos. 3.2 Subsistema De Provisión De Recursos Humanos. 3.3 Subsistema De Aplicación De Recursos Humanos. 3.4 Subsistema De Mantenimiento De Recursos Humanos. 3.5 Subsistema De Desarrollo De Recursos Humanos. 3.6 Subsistema De Control De Recursos Humanos |
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