| Área / Especialidad | Administración-Legislación Laboral Y Previsión Social |
|---|---|
| Infraestructura | El Lugar Requerido Para Impartir La Parte Teorica Será Una Sala De Clases Con Capacidad De 31 Personas (30 Participantes Y 1 Relator) Con Ventilación Y/O Aire Acondicionado Según Disponibilidad, Con Techo, Paredes, Pizarra Blanca O De Color, Sillas, Escritorios, Ventanas, Cortinas Que Impidan El Ingreso De Luz Solar Para Utilizar Adecuadamente El Proyector Multimedia. El Lugar Requerido Para Impartir La Parte Practica Sera Una Sala De Clases Con Capacidad Para 31 Personas (30 Participantes Y 1 Relator),Con Ventilación Y/O Aire Acondicionado Según Disponibilidad, Con Techo, Paredes Pizarra Blanca O De Color, Sillas, Escritorios, Ventanas, Cortinas Que Impidan El Ingreso De Luz Solar Para Utilizar Adecuadamente El Proyector Multimedia. La Disposición De Las Mesas Y Sillas Se Adecuaran Según Las Actividades Que Estén Realizando. |
| Equipamiento | - Proyector Multimedia - Computador O Notebook O Netbook - Ventilador - Pizarra Blanca - Escritorio Para Relator - Silla Para Relator - Sillas Universitarias |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-26 12:15:38 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
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| 1 | Elaborar Correctamente Un Contrato De Trabajo Utilizando La Escrituración, Cláusulas Mínimas Y Estipulando Las Obligaciones Y Sanciones Aplicables Al Empleador. | Unidad Temática: Elaborar Un Contrato De Trabajo - Concepto De Capacidad E Incapacidad. - Ejemplos De Contrato De Trabajo. - Requisitos Para Contratar. - Obligaciones Y Sanciones Aplicables Al Empleador. - Concepto Y Elementos Del Contrato. - Tipos De Contratos. - Escrituración Y Cláusulas Mínimas. - Modificaciones Al Contrato De Trabajo. - Contenidos Del Contrato De Trabajo. | 4 | 4 | 0 |
| 2 | Elaborar Las Remuneraciones Correctamente Utilizando Adecuadamente El Registro De Control Para Calcular De Manera Optima Los Descansos Y Sanciones Que Pudieran Surgir. | Unidad Temática: Utilizar Un Registro De Control Jornada Ordinaria Y Extraordinaria. - Ejercicios De Registro De Control. - Sistemas Especiales. - Descansos. - Ejemplos De Sanciones. - Tipos De Remuneración. - Normas De Protección De Las Remuneraciones. -Feriado Normal. - Feriado Progresivo. | 4 | 4 | 0 |
| 3 | Establecer Las Causales De Terminación De Contrato Ya Sea Invocadas Por El Trabajador O Empleador Rigiéndose Por Las Normativas Vigentes. | Unidad Tematica: Causales De Terminacion De Contrato - Ejemplo De Causales De Término - Invocadas Por El Trabajador. - Invocadas Por El Empleador. - Contenido De Las Normas. - Formalidades. - Formalidades Para Efectuar Un Despido. - Ejercicios De Indemnizaciones | 4 | 4 | 0 |
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