| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1.- Analizar Las Características De Una Organización; Identificar Las Características Psicológicas De Los Individuos Que Conforman Los Rr.Hh. De Una Organización Y Las Explicaciones Propuestas Para Esas Características Y Su Incidencia En El Funcionamiento Efectivo De La Organización Y Explicar Su Importancia En La Conducta Organizacional. |
1.- Unidad: Naturaleza De Los Rr. Hh. En Una Organización 1.1. Las Personas Y Su Relación Con Los Objetivos Y Estructura De Una Organización. 1.2 Factores Psicológicos De Los Rr. Hh En Una Organización 1.3. Efecto De La Motivación En Las Organizaciones 1.4.- Taller De Aplicación |
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2.- Definir Liderazgo Y Diferenciar Liderazgo De Administración; Identificar Y Aplicar Las Dimensiones Claves De Un Líder; Sintetizar Los Principales Puntos De Las Actuales Teorías De Liderazgo; Explicar Por Qué Se Necesitan Diferentes Estilos De Liderazgo En Distintos Puntos De Desarrollo De Un Grupo De Trabajo. |
2.- Unidad: Liderazgo Y Desarrollo De Recursos Humanos 2.1. Liderazgo Y Administración Dos Conceptos Diferentes 2.2. Principales Teorías De Liderazgo Y Su Impacto En El Desarrollo De Rr. Hh. 2.3. Diferentes Momentos Necesitan Diferentes Estilos De Liderazgo. 2.4.- Taller De Aplicación |
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3.- Reconocer La Importancia De Una Buena Comunicación En Una Organización Y Su Influencia En Las Relaciones Humanas; Describir Cómo La Estructura De Una Organización Influye En La Naturaleza De La Comunicación Que Ocurre En Ella; Distinguir Y Aplicar Las Diferentes Redes De Comunicación Y Su Relación Respecto Al Desempeño En Diferentes Tareas. |
3.- Unidad: Comunicación 3.1. Naturaleza Básica De La Comunicación 3.2. Formas De Comunicación En Una Organización 3.3. Barreras Para Una Buena Comunicación 3.4. Técnicas Para Mejorar La Comunicación. 3.5.- Taller De Aplicación |
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