| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Comprender Y Reflexionar Críticamente Respecto Del Rol Estratégico Del Proceso De Reclutamiento Y Selección De Personal, Identificando Roles Y Actores Involucrados. |
Reclutamiento Y Selección De Personal En La Grh Realidad Actual Y Códigos Deontológicos. |
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0 |
0 |
| 2 |
Comprender El Proceso De Reclutamiento De Personal Y Aprender Las Diversas Herramientas Y Técnicas Para Convocar Postulantes. |
El Proceso De Reclutamiento Y Selección. Análisis Del Entorno Y Los Requerimientos Organizacionales ¿ Fuentes Y Medios De Reclutamiento De Personal ¿ El Proceso De Selección De Personal El Proceso De Obtención Y Análisis De Información Para La Toma De Decisiones |
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20 |
0 |
| 3 |
Conocer Desde Una Orientación Práctica Y Teórica Los Procesos De Reclutamiento Y Selección De Personas Basado En El Enfoque De Gestión Por Competencias |
Bases Teóricas Del Modelo De Gestión Por Competencias¿ Vinculación Del Modelo De Gestión Por Competencias Con Las Estrategias Y Modelos De Rrhh¿ Procesos Clave De Reclutamiento Y Selección ¿ Técnicas Más Utilizadas En La Selección Por Competencias¿ Objetivo Y Estrategias¿ Metodología |
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0 |
| 4 |
Conocer Los Objetivos, Estrategia Y Técnicas Asociadas Al Proceso De Entrevista Psicológica De Selección |
Para Qué Entrevistar Técnica De Entrevista Utilidad De La Entrevista De Eventos Conductuales ¿ Técnica De Entrevista De Eventos Conductuales ¿ Evaluación De Personas: El Problema De Medir ¿ Selección De Personas Basada En Evidencia Inducción, Socialización, Adaptación Y Roles |
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0 |
| 5 |
Comprender El Proceso De Elaboración De Informes Individuales Y De Consultoría Del Proceso De Reclutamiento Y Selección De Personal. |
Informes Individuales De Evaluación Psicológica En Selección Informes De Consultoría |
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14 |
0 |