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Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Unidad 1: Realidad Actual Del Trabajo, Cambios Y Tendencias. Comprender Y Reflexionar Críticamente Respecto A La Globalización, El Modelo Económico Y La Actual Situación Laboral En Chile Y El Mundo, Analizando Los Factores Que Impactan La Gestión De Organizaciones Y Sus Consecuencias En La Calidad De Vida Y El Trabajo De Las Personas. |
1.- Globalización - Cambios Actuales En El Funcionamiento De La Sociedad. - Modelo Económico Actual, Realidades Y Contradicciones. - Corporaciones, Multinacionales Y Transnacionales. 2.- Cambios Mundiales - Nuevas Visiones De Hombre Y Trabajo. - El Nuevo Compromiso Laboral. - La Realidad Del Trabajo En El Mundo Actual. 3.- Cultura Laboral En Chile - Impacto De La Globalización En Las Organizaciones Chilenas. - La Nueva Cultura Laboral. - Los Cambios Organizacionales. - Los Cambios En Gestión De Personas. - Nuevo Perfil Del Trabajador En Chile. |
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Unidad 2: Organizaciones Modernas, Gestión Y Comportamiento Organizacional. Comprender Y Aplicar Los Principios De Las Organizaciones Modernas, Sus Valores, Funcionamiento Y Estrategias De Gestión. |
1.- Organizaciones Modernas. - La Evolución De Las Organizaciones Y Su Complejidad. - Las Actuales Organizaciones Y Su Forma De Funcionamiento. - Principios Y Valores Fundamentales: Clientes, Eficiencia, Calidad, Seguridad, Rentabilidad, Imagen, Tecnología, Entre Otras. 2.- Gestión Organizacional - Gestión Organizacional, Principios Y Estrategias. - La Estrategia Organizacional. - Declaraciones Organizacionales: Misión, Visión Y Objetivos. - Modelos Organizacionales Aplicados: Estructura, Procesos, Dirección, Cultura Y Entorno. - Rol De La Dirección En Procesos De Gestión Organizacional. - Rol Del Asesor En Gestión Organizacional. |
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Unidad 3: Fundamentos De La Psicología Organizacional. Comprender Los Principios De La Psicología Organizacional, Sus Orígenes, Fundamentos, Paradigmas Y Campo De Acción. |
.- Psicología Organizacional, Inicios Y Fundamentos. Orígenes De La Psicología Organizacional. Fundamentos, Principios Y Paradigmas De La Psicología Organizacional. Psicología Social Y Psicología Organizacional. Teorías Organizacionales. La Psicología Organizacional Hoy. 2.- Psicología Organizacional, Definiciones Fundamentales - Definiciones De Psicología Organizacional. - Tipos De Organizaciones. - Comportamiento Organizacional Y Desarrollo Organizacional. - Psicología Laboral Y Gestión De Rrhh. 3.- Psicología Organizacional, Objeto De Estudio Y Campo De Acción. - El Concepto De Organización. - Estructura Y Procesos. - Modelos Organizacionales Teóricos. - Campo De Acción. - Perfil Del Asesor Organizacional. |
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Unidad 4: Motivación Humana Y Emociones En El Contexto Laboral Comprender Y Aplicar Las Teorías Motivacionales En La Práctica De La Psicología Organizacional, Su Aplicación En Los Contextos Laborales Y Su Relación Con El Compromiso Y La Satisfacción Laboral. |
.- Motivación. - Definiciones. - Necesidades Humanas. - Teorías Motivacionales Tradicionales. - Teorías Motivacionales Actuales. - La Relación Con El Compromiso Laboral. - La Relación Con La Satisfacción Laboral. - Aplicaciones Prácticas De Las Teorías De Motivación 2.- Emociones - Los Estados Afectivos En El Contexto Laboral. - Emociones Y Lenguaje. 3.- Inteligencia Emocional. - Definiciones Y Conceptos Centrales. - Inteligencia, Inteligencias Múltiples E Inteligencia Emocional. - Características De La Ie En El Trabajo. 4.- Competencias Emocionales. - Cluster De Competencias Emocionales. - Aplicación Práctica Del Cluster. - Desarrollo De Competencias Emocionales En El Trabajo. |
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Unidad 5: Carrera Laboral Y Desarrollo Personal Comprender Y Aplicar Los Enfoques Actuales De Gestión De La Carrera Laboral Tanto A Nivel Individual Como Organizacional De Cara A La Promoción Del Desarrollo Integral De Los Trabajadores. |
1.- Carrera Laboral. - Concepto De Carrera Laboral. - Gestión De Carrera. - Perspectiva Tradicional De La Gestión De Carrera Laboral. - Perspectiva Ampliada De La Carrera Laboral. - Éxito En La Carrera Laboral: Integración De Lo Objetivo Y Subjetivo. - La Relación De La Carrera Con Bienestar, Satisfacción Laboral Y Desarrollo Personal - Aplicaciones Prácticas De Las Teorías De Motivación. |
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Unidad 6: Bienestar Subjetivo Y Calidad De Vida En El Trabajo Comprender Las Características Y Dimensiones Del Bienestar Subjetivo, Sus Implicancias Para Las Personas Para Su Adaptación, Desarrollo Y Satisfacción Personal Y Laboral. |
1.- Bienestar Subjetivo - Definiciones Y Orígenes. - La Psicología Positiva, Sus Características Y Paradigmas. - Los Modelos De Bs. - Los Estados De Flujo. 2.- Características. - Vocación Y Sentido Del Trabajo E Identidad Laboral. - Autoaceptación Y Autoestima. - Bienestar Subjetivo En El Trabajo - Valores Y Adaptación Al Trabajo. 3.- Calidad De Vida En El Trabajo - Definiciones Y Conceptos Centrales. - Estrategias Y Planes De Desarrollo. - Barreras Organizacionales Presentes En Los Planes De Calidad De Vida. - Calidad De Vida, Eficiencia Y Productividad. |
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Unidad 7: Equipos De Trabajo, Liderazgo Y Confianza Conocer Y Aplicar Los Elementos Centrales De Los Procesos De Liderazgo Y El Desarrollo De Equipos De Trabajo, Desde Las Visiones Tradicionales Hasta Las Más Actuales Y Su Relación Con Los Procesos Grupales Y Organizacionales Más Importantes, Especialmente La Confianza En El Proceso De Intercambio. |
1.- Liderazgo - Definiciones, Teorías Y Enfoques. - Poder Y Liderazgo. - Relación Con Otros Procesos Organizacionales. - Competencias De Los Líderes Efectivos: Diagnóstico Y Desarrollo. - Liderazgo En Organizaciones Chilenas. 2.- Equipos De Trabajo. - Definiciones, Teorías Y Enfoques. - Paradigmas Y Valores Para Trabajar En Equipo. - Perspectiva Del Intercambio Líder-Miembro - Rol De La Estructura Organizacional: Equipos Tradicionales Y Virtuales. - Elementos Para Diagnosticar Y Evaluar Equipos De Trabajo. - Estrategias De Desarrollo De Equipos De Trabajo: Outdoor 3.- Confianza - Definiciones. - Confianza Organizacional: Contrato Psicológico - Gestión De Las Expectativas - Relación Entre Confianza, Compromiso Y Liderazgo |
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Unidad 8: Conflictos Y Negociación Comprender La Naturaleza De Los Conflictos Desde Una Visión Individual, Grupal Y Organizacional, Vinculándola Con Los Procesos De Aprendizaje, La Negociación Colectiva Y Los Procesos De Cambio. |
1.- Conflictos - Definiciones. - Estilos De Afrontamiento. - Crisis Y Conflictos. - Poder Y Conflictos. - Características De Los Conflictos. - Estados Psicológicos Y Emocionales En Los Conflictos. - Conflictos Y Aprendizaje. - Conflictos Y Cambios. 2.- Aplicabilidad - Gestión De Conflictos. - Negociación Colectiva. |
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Unidad 9: Comunicación Y Construcción De Redes. Conocer Y Aplicar Las Teorías Comunicacionales Tradicionales Y Otras Más Actuales, Vinculándola Con Los Estados De Desarrollo Y Estrategias Para Promover Equipos De Trabajo Y Eficiencia Organizacional. |
1.- Teorías Comunicacionales. - Definiciones, Teorías Y Enfoques. - Teorías Comunicacionales Tradicionales. - Nuevos Enfoques En Teorías De La Comunicación. - Habilidades Personales Y Comunicación De Grupos. - Comunicación Estratégica. 2.- Comunicación Y Equipos De Trabajo - Rol De La Comunicación En Los Equipos De Trabajo. - Estrategias De Desarrollo De Equipos De Trabajo A Través De La Comunicación. - Reuniones Efectivas De Trabajo. 3.- Diagnóstico E Intervención - Elementos Para Diagnosticar Y Evaluar Comunicación (Individual, Grupal Y Organizacional). - Estrategias De Desarrollo De Equipos De Trabajo Desde Los Principios De La Comunicación. 4.- Bases Para La Construcción De Redes - Relaciones Humanas Saludables V/S No Saludables. - Reconocimiento. - Retroalimentación (Feedback). - Empatía. - Ambiente Organizacional. |
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Unidad 10: Cultura Y Clima De La Organización. Conocer Las Dimensiones De Análisis De La Cultura Y El Clima De Una Organización, Desde Los Métodos De Diagnóstico E Intervención Y En Relación Con Las Características De Las Organizaciones Y De Los Trabajadores Chilenos. |
1.- Cultura Organizacional - Dimensiones De Análisis De Cultura. - Tipos De Culturas Organizacionales. - Métodos De Diagnóstico E Intervención En Cultura Organizacional 2.- Clima Organizacional - Dimensiones De Análisis De Clima Organizacional. - Tipos De Climas Organizacionales. - Métodos De Diagnósticos (Cualitativos, Cuantitativos Y Mixtos). |
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Unidad 11: Cambio Y Aprendizaje Organizacional. Comprender Las Características Del Cambio En Las Organizaciones, Sus Estrategias De Intervención Y Los Procesos Humanos Asociados Al Cambio Y Al Aprendizaje De Las Organizaciones, Desde La Perspectiva Del Desarrollo Organizacional Y La Gestión Del Conocimiento. |
.- Cambio Organizacional - Teorías Principales De Cambio Organizacional. - Tipos De Cambios En Organizaciones. - Resistencias A Los Cambios. - Rol De Los Asesores Organizacionales En Procesos De Cambio. 2.- Aprendizaje Organizacional - Teorías Principales De Aprendizaje Organizacional. - Estrategias De Promoción Y Desarrollo Del Aprendizaje. - Organizaciones De Aprendizaje. - Capital Humano, Intelectual, Estructural Y Relacional. |
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Unidad 12: Técnicas De Desarrollo Organizacional. Comprender La Importancia De La Socialización Como Proceso Social Que Da Pie A La Incorporación, Mantención Y Desarrollo De Una Cultura Organizacional. |
1.- Socialización Y Cultura Organizacional. - Valores Personales Y Valores Organizacionales. - Adaptación De Las Personas A La Cultura Organizacional. - Normas, Valores Y Conductas Esperadas. 2.- Etapas En Los Procesos De Socialización. 3.- Inducción, Socialización, Adaptación Y Roles. 4.- Estrategias De Socialización Formales E Informales: Rol De Los Diferentes Actores Sociales |
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Unidad 13: Justicia Organizacional. Conocer Las Características De La Justicia Organizacional Y Sus Implicancias En La Percepción De Los Trabajadores Y Sus Actitudes Hacia El Trabajo, Sus Compañeros, Jefaturas Y La Organización. |
1.- Justicia Organizacional. - Concepto Y Estudio De La Justicia Organizacional - Justicia Distributiva, Procedimental Y Relacional - Gestión De La Justicia Organizacional - Efectos De La Justicia Organizacional En La Percepción, Toma De Decisiones Y Desarrollo De Equipos. |
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Unidad 14: Cultura Organizacional De Seguridad Y Calidad Comprender El Proceso De Generación De Culturas De Seguridad Y Calidad En Las Organizaciones. |
.- Cultura De Seguridad - Estrategias Para Generar Una Cultura De Seguridad. - Modelos De Cultura De Seguridad. - La Realidad En La Región, Aciertos Y Críticas En Esta Materia. - Diagnóstico E Intervención En Materias De Seguridad. 2.- Cultura De Calidad - Estrategias Para Generar Una Cultura De Calidad. - Modelos De Cultura De Seguridad. - Análisis Crítico De Modelos De Cultura Organizacional De Calidad |
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Unidad 15: Ética Y Psicología Organizacional Desarrollar Una Discusión Deontológica En Relación Con El Quehacer Del Especialista En Psicología Organizacional Para Contribuir A Una Relación De Mutuo Beneficio Entre Entorno-Organización Y Persona. |
.- La Ética Como Dimensión Intrínseca 2.- La Dialéctica Persona-Organización A La Luz De La Ética 3.- El Valor De La Reciprocidad, El Bien Común Y La Igualdad De Oportunidades 4.- Valores Éticos En El Marco De La Psicología Organizacional |
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Unidad 16: Gestión Del Talento Humano Y Coaching Comprender Las Características De La Gestión Del Talento Humano, Sus Implicancias A Nivel Individual, Grupal Y Organizacional. Conocer Diferentes Modelos De Coaching Como Una Estrategia Integral De Gestión Del Talento Humano |
.- Talento Humano. - Definiciones Principales. - Talento, Vocación Y Competencias. - Tipos De Talentos. - Talento E Inteligencias Múltiples. - Innovación, Creatividad Y Talento. 2.- Gestión Del Talento Humano - Principios Y Paradigmas Asociados A La Gestión Del Talento. - Identificación Del Talento Humano En Las Organizaciones. - Cargos Estratégicos, Roles, Descriptores Y Perfiles De Cargo. - Planes De Desarrollo Del Talento Humano. - Diagnóstico Del Talento En Las Organizaciones. - El Bloqueo De Los Talentos En Las Organizaciones. 3.- Coaching - Qué Es Y Qué No Es Coaching. - El Coaching Estratégico. - Coaching Y Potencial Humano. - Coaching Ontológico. - Coaching, Mentoring, Cousenling Y Asesoría. - Coaching Empresarial. |
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Unidad 17: Investigación En La Organización Conocer Las Estrategias Y Métodos De Investigación En Psicología Organizacional, La Realidad Actual Y Los Desafíos Que Trae Asociada. |
1.- Investigación En Psicología Organizacional - Tipos De Investigación - Ámbitos De Conocimiento E Investigación En Comportamiento Organizacional - Disciplinas Involucradas En La Investigación 2.- Aplicación De La Investigación - Formas De Acceder E Interpretar Información Científica - Cómo Utilizar Los Resultados De La Investigación - Desafíos En Materia De Investigación. |
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