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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1.- Identificar Y Agrupar Recursos De Competencias Laborales. |
1.- Introduccion 1.1. Definiciones Y Conceptos Asociados. 1.2. Aprendizaje Individual Y Organizacional. 1.3. Competencia Y Estrategia En Empresas. 1.4. Dimensiones En El Modelo De Competencia. |
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2.- Establecer Una Secuencia Pedagogica Para La Adquisicion Progresiva De Recursos; Priorizar Por Brechas. |
2.- El Modelo De Competencia. 2.1. Elementos Del Modelo Institucional. 2.2. Elementos Del Concepto Competencia. 2.3. Componentes Genericas De Competencias. 2.4. Criterios Para Definir Competencias. |
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3.- Identificar Desempeños Que Se Deben Mejorar; Usar Perfiles De Competencias Por Cargo O Genericas; Usar Metodologias En Competencias. |
3.- Analisis Funcional En Identificacion De Competencias. 3.1. Caracteristicas Del Analisis. 3.2. Metodo Para Identificar Competencias. 3.3. Proceso De Elaboracion De Normas De Competencia Laboral. 3.4. La Norma De Competencia. |
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4.- Desarrollar Acciones Destinadas A Facilitar La Transferencia Al Puesto De Trabajo. |
4.- Delineamiento De Acciones. 4.1. Fase De Deteccion De Necesidades. 4.2. Aspectos Para La Planificacion Y Diseño. 4.3. Criterios Para La Ejecucion Y Evaluacion. |
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