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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Proponer La Incorporación Del Concepto De Medio Ambiente Laboral En Un Sentido Integral: Físico - Bio -Psico- Social. |
Módulo 1 Unidad I : Módulo Introductorio: Análisis De Un Concepto Integral De Medio Ambiente Laboral. Contenido: Introducción A Los Conceptos De: Medio Ambiente Natural, Medio Construido, Sustentabilidad De Desarrollo; Relación Trabajador/A « Espacio Laboral |
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Analizar Impactos Ambientales De Los Procesos Industriales Tanto Al Interior De La Industria, Como Hacia El Exterior. |
Módulo 2 Unidad Ii: Procesos Productivos Y Riesgos Ambientales. Contenidos : Introducción A Los Aspectos Tecnológicos Del Control Ambiental; Riesgos Ambientales; Gestión Ambiental En La Empresa Y Auditoría Ambiental, Entre Otros Tópicos. |
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Relacionar El Ciclo Productivo Y Sus Riesgos Con Las Exigencias Establecidas Por La Legislación Ambiental Chilena. |
Unidad Iii: Legislación Ambiental Contenidos: Marco Normativo De La Ley General De Bases Del Medio Ambiente (Lgbma/ 19.300). Fundamentos Y Orientación Del Derecho Ambiental En Chile, Institucionalidad Ambiental, Instrumentos De Gestión Ambiental, Concepto De Daño Ambiental, Medidas De Mitigación Y Compensación, Entre Otras. |
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Desatacar La Relevancia De Las Condiciones Que Favorecen Y Perjudican La Salud Físico- Mental En El Desempeño Laboral; Y Que Inciden En La Expresión Del Clima Organizacional. |
Módulo 3: Unidad Iv: Aspectos Ergonómicos En El Desempeño Laboral Contenidos: Condiciones De Desempeño Laboral Desde La Óptica De La Ergonomía, Presentando Conceptos Tales Como: Sobrecarga Postural, Trabajo Repetitivo, Agentes Físicos Del Ambiente Laboral, Mediciones Antropométricas, Aspectos Fisiológicos, Entre Otros Aspectos. Se Incluyen Horas Prácticas Para Ilustrar Los Contenidos A Fin De Reconocer La Problemática Que Enfrentan Los Participantes En Sus Desempeños Laborales. |
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Incorporar Estos Recursos Ergonómicos Para Intervenir Positivamente Su Medio Ambiente Laboral Y Por Ende, Su Calidad De Salud Físico- Mental Y Las Relaciones Laborales. |
Unidad V: Clima Organizacional Contenidos: A Través De Una Metodología Teórico-Práctica, Se Estimula Hacia Una Autoidentificación De Las Condiciones De Interacción Social Que Presentan Los Ambientes Laborales De Los Asistentes Y Sus Formas De Vinculación Con Éstos. Tras Este Conocimiento Se Incorporan Elementos Que Tienden A Modificar Beneficiosamente Las Dinámicas De Relaciones Sociales. |
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Desarrollar Una Relación Entre El Aprender Y Aplicar Y A La Vez Conocer El Marco Legal Que Rige Las Relaciones Laborales, Fundamental En Un Saber De Derechos Y Deberes. |
Unidad Vi: Legislación Laboral Contenidos: Marco Legal Que Regula Las Condiciones Laborales, Orientado A La Salud Ocupacional, Con Énfasis En La Actividad Productiva De Los Asistentes. ( Código Sanitario, Higiene Y Seguridad, Entre Otros) |
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Aplicar Los Recursos Pedagógicos Que Estimulen La Integración Y Sensibilización De Las Personas Para Un Buen Medio Ambiente Laboral |
Módulo 4: Unidad Vii: Elementos De Integración Para Un Óptimo Medio Ambiente Laboral Contenidos: Recursos Teórico-Metodológicos Que Facilitan La Integración, Aplicación Y Socialización De Los Integrantes Del Grupo De Trabajo Para Un Óptimo Medio Ambiente Laboral, En El Entorno De Trabajo Cotidiano. |
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