| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Módulo I: Dirección Estratégica Del Capital Humano Contestar Porque Es Útil El Capital Humano En El Mejoramiento De La Gestión Empresarial, Lo Concerniente A Los Componentes Del Capital Humano, Es Decir, Capacidad, Comportamiento, Esfuerzo Y Tiempo. |
Gestión Por Competencias. Modelos Integrados De Gestión Por Competencias. Gestión Y Evaluación Del Desempeño Por Competencia. Determinación De Las Necesidades Y Prioridades De La Empresa. |
10 |
0 |
0 |
| 2 |
Módulo Ii: Desarrollo Y Retención De Personal Reforzar El Liderazgo Hacia Su Empresa O Proyecto, Desde Un Punto De Vista Humano Y Valórico, Potenciando Los Sueños Que Los Llevaron A Emprender. Para Ello Se Busca Potenciar Valores, Autoestima, Comunicación, Manejo De Conflictos Y Trabajo En Equipo. Este Módulo Está Diseñado Para Motivar E Incentivar Al Personal A Reforzar Su Propia Identidad. Lograr Reforzar Buenas Prácticas Laborales, Autoestima E Integración Como Equipo De Alto Desempeño, Además De Potenciar Valores. |
Capacitación Y Desarrollo De Rrhh Procesos De Detección De Necesidades De Capacitación Planes De Desarrollo De Talentos Aprendizaje Individual Y Organizacional. |
10 |
0 |
0 |
| 3 |
Módulo Iii: Gestión Financiera En Este Módulo Se Quiere Reforzar Los Conocimientos Financieros De Los Participantes Y Entregar Nuevas Herramientas Para Un Desarrollo Integral En La Empresa |
Conceptos Financieros. Maximización De Utilidades. Herramientas Para Decisiones De Presupuesto De Capital. |
10 |
0 |
0 |
| 4 |
Módulo Iv: Principios De Optimización Financiera En Este Módulo Se Muestra Como Realizar Un Análisis De La Empresa, Llevar A Cabo La Planificación Financiera Y La Determinación Del Capital De Trabajo, Lograr Un Conocimiento De Nuevas Técnicas Que Serán Útiles En Su Desempeño Laboral. |
Evaluación De Estados Financieros Y Aplicación En La Toma De Decisiones. Planificación Financiera. Gestión De Capital De Trabajo. |
10 |
0 |
0 |