| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Lograr El Dominio De Conceptos Basicos Y Su Aplicacion En El Recurso Humano. |
*Teoria De Sistema *Funciones Basicas De La Empresa *Las Areas De Actividad Administrativa *Niveles De Autoridad *Relaciones Funcionales *Organigramas *La Cadena De Valor *Rol Del Recurso Humano |
1 |
2 |
0 |
| 2 |
Comprender La Importancia De La Informacion Y La Comunicacion |
*Actividades Generales De Informacion Transmision Clasificacion Tratamiento De Informacion Organizacion De Actividades |
1 |
2 |
0 |
| 3 |
Desarrollar Cualidades Personales Que Favorezcan Las Relaciones En El Trabajo. |
*Clima Organizacional *Soporte Administrativo *Formacion De Equiipos *Enfoque De Lealtades |
1 |
2 |
0 |
| 4 |
Identificar Los Componentes Del Proceso Administrativo Eficiente Del Recurso Humano |
*Planificacion *Organizacion *Direccion *Control De Personal |
1 |
2 |
0 |
| 5 |
Realizar Un Analisis Estrategico Del Recurso Humano En La Empresa Como Base Para Estructurar Planes De Mojoramiento Continuo De La Empresa. |
*Identificacion De Fortalezas Oportunidades Debilidades Amenazas |
1 |
1 |
0 |
| 6 |
Interpretar Acertadamente Politicas E Instrumentos De Desarrollo Del Personal. |
*Motivacion *Sistema De Recompensas *Promociones *Ascensos *Capacitacion, Perfeccionamiento *Entrenamiento |
1 |
1 |
0 |