| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Módulo I: Dirección Estratégica Del Capital Humano. Contestar Porque Es Útil El Capital Humano En El Mejoramiento De La Gestión Empresarial, Lo Concerniente A Los Componentes Del Capital Humano, Es Decir, Capacidad, Comportamiento, Esfuerzo Y Tiempo. |
Gestión Por Competencias. Modelos Integrados De Gestión Por Competencias. Gestión Y Evaluación Del Desempeño Por Competencia. Determinación De Las Necesidades Y Prioridades De La Empresa. |
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Módulo Ii: Dirección Y Liderazgo. Reforzar El Liderazgo Hacia Su Empresa O Proyecto, Desde Un Punto De Vista Humano Y Valórico, Potenciando Los Sueños Que Los Llevaron A Emprender. Para Ello Se Busca Potenciar Valores, Autoestima, Comunicación, Manejo De Conflictos Y Trabajo En Equipo. |
Liderazgo En La Actualidad. Rol De Los Directivos En La Gestión Del Talento. Liderazgo E Inteligencia Emocional. |
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| 3 |
Módulo Iii: Coaching Y Empresa. Exponer El Coaching Como Una Herramienta Que Permite La Expansión De Las Capacidades Individuales Y Grupales A Través Del Cambio Del Observador Y De Nuestros Paradigmas. Lo Anterior Permite Mejorar La Comunicación Dentro De Las Organizaciones Permitiendo Facilitar La Constitución De Equipos De Alto Desempeño. |
El Coaching Como Herramienta Para El Aprendizaje Organizacional. Expansión De Capacidades Individuales. Comunicación Efectiva Para Generar Acción. |
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Módulo Iv: Trabajo En Equipo. Este Módulo Está Diseñado Para Motivar E Incentivar A Los Equipos De Trabajo A Reforzar Su Propia Identidad Lograr Reforzar Buenas Prácticas Laborales, Autoestima E Integración Como Equipo De Alto Desempeño, Además De Potenciar Valores. Entregar Una Alternativa Para Salir De La Rutina Y Poder Realizar Actividades Al Aire Libre, Siempre En El Contexto Del Liderazgo Y Trabajo En Equipo. |
Visión Compartida. La Motivación Organizacional Y Desempeño. Equipos De Alto Desempeño. |
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Módulo 5 Talleres Taller De Trabajo En Equipo. |
Trabajo En Equipo. |
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