| Área / Especialidad | Administración-Administración De La Producción (Tiempo, Métodos) |
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| Infraestructura | Salade 45 M2, Con Aire Acondicionado, Para 27 Alumnos Sentados En Sillas De Tapiz De Lanilla Tipo Iso, Con 9 Mesones Extendidos Para 3 Personas, Telón Para Multimedia Retráctil, Multimedia, Data, Computador, Pizarra Acrílica Y Acceso A Conexión Wi-Fi. Escritorio Y Silla Para Relator, Luz Natural Y Artificial, Acceso Inmediato A Baños Separados Para Dama Y Varones. |
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| Equipamiento | Computador Data Show Multimedia Pizarra Acrílica |
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| Asistencia | 75 |
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| Fecha de procesamiento | 2025-10-29 16:01:12 |
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| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Módulo I: Gestión De Capital Humano Valorar E Incorporar Dentro La Dirección Organizacional El Desarrollo De La Gestión Del Capital Humano A Fin De Mejorar El Desempeño Empresarial En Lo Relativo A Las Competencias Y Comportamientos En El Proceso Adaptación Al Cambio. |
- Conceptos De Cambio Y Desarrollo Organizacional. - Competencias Laborales Y Descripción De Cargo. - Determinación De Las Necesidades Y Prioridades De La Empresa. - Implicancias Legales En La Relación Laboral. |
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| 2 |
Módulo Ii: Dirección Y Liderazgo. Reforzar El Liderazgo Hacia Su Empresa O Proyecto, Desde Un Punto De Vista Humano Y Valórico. Para Ello Se Busca Potenciar Valores, Autoestima, Comunicación Y Manejo De Conflictos. |
- Dirección Y Gestión De Personas. - Rol De Los Directivos En La Gestión Del Talento. - Fortalecer El Compromiso En El Desarrollo De La Labor Diaria. - Liderazgo, Inteligencia Emocional Y Motivación. |
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| 3 |
Módulo Iii: Aprendizaje Organizacional Entregar Herramientas Para Facilitar La Expansión De Las Capacidades Individuales Y Grupales En El Contexto Organizacional Utilizando La Metodología Propuesta Por El Coaching Como Un Elemento De Mejora De Los Procesos De Coordinación Y Comunicación Dentro De Las Empresas. |
- Aprendizaje Organizacional. - Expansión De La Capacidad De Acción Personal Y Grupal. - Comunicación Efectiva. - Coordinar Acciones Acordes A La Estrategia Organizacional. |
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Módulo Iv: Integración Y Trabajo En Equipo (10 Hrs.) Motivar E Incentivar A Los Equipos De Trabajo A Fortalecer Su Propia Identidad, Lograr Reforzar Buenas Prácticas Laborales, Autoestima E Integración Como Equipo De Alto Desempeño, Además De Potenciar Valores. |
- Complejidad De Gestionar Personal Con Diferentes Necesidades Y Motivaciones. - Diversidad, Compromiso Y Respeto En Compartir Procesos Que Conforman Un Objetivo Organizacional. - Objetivos Compartidos Y Formación De Equipos De Alto Desempeño. - La Motivación Organizacional Y El Desempeño. |
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