| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Reconocer El Valor De La Comunicación Y Distinguir Las Diversas Miradas Que Las Personas Tienen Sobre La Conversación Y Su Valor |
Parte Teórica Módulo 1: El Modelo Del Observador Para Generar Comunicación Efectiva: Modelo Observador-Acción-Resultado; Procesos De Aprendizaje De Primer Y Segundo Orden. El Cuerpo, La Emoción Y El Lenguaje: Los Elementos Constitutivos Del Observador Que Somos El Poder Generativo Del Lenguaje: Juicios Y Otros Hábitos Interpretativos Parte Práctica Juego De Rol Para Aplicación Del Modelo Del Observador En Grupo |
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2 |
0 |
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Reconocer Aspectos De La Ontología Del Lenguaje Y Experimentar Su Aplicación En Los Procesos Comunicativos Y De Coordinación Con Otros |
Parte Teórica: Módulo 2: Escuchar, El Lado Oculto Del Lenguaje. Actos De Habla Básicos: El Lenguaje Crea Realidades. Parte Práctica: Ejercicios De Introspección Y Vivenciales Para Generar Reflexión, Auto-Crítica Y Renovación De La Capacidad De Escucha. |
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2 |
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| 3 |
Identificar Estrategias De Resolución De Conflictos A Través De Conversaciones Efectivas |
Parte Teórica: Módulo 3: El Valor De La Comunicación Y La Satisfacción Humana Para Resolver Conflictos. El Poder De Las Conversaciones Para Evitar Y/O Solucionar Conflictos. Tipos De Conversaciones Defectuosas, Conversaciones Crónicas Y Conversaciones Para La Acción Conjunta. Estrategias De Resolución De Conflictos Y De Retroalimentación. Parte Práctica: Ejercicios De Simulación Para Generar Conversaciones Efectivas En El Marco De Conflictos. Ejercicios De Aplicación De Estrategias De Resolución De Conflictos Y Comunicación Efectiva En Espacios De Trabajo Y Personales. |
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