| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Habilidades Para El Diseño De La Identidad Personal, Mediante Una Estrategia Que Considere El Perfil De Competencias Y Las Demandas Del Presente Y El Futuro Del Negocio. |
¿ Entendimiento Del Diseño Como Aspecto Central De Los Negocios Y El Desarrollo De Las Personas. ¿ Entendimiento De Identidad Y Espacios Para Diseñarla. ¿ Diseño De Identidad Y Relación Con El Poder Y La Ética Personal. ¿ Nueva Concepción De Estrategia Y Diseño Estratégico De Sí Mismo. ¿ Evaluar Competencias Requeridas Para Los Negocios Del Mundo De Hoy Y Futuro. ¿ Diseño De La Identidad Desde Los Desafíos Que Demandan Los Negocios De Hoy Y Futuros. |
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Conocer Habilidades De Liderazgo Mediante Actividad De Aprendizaje Vivencial, Corrida 5km. Por Equipos. |
¿ Fuerza Interior Para Enfrentar La Adversidad ¿ Foco Y Despliegue De La Estrategia Para El Logro Del Objetivo ¿ Performance Individual Con Foco En Un Interés Colectivo ¿ Racionalización De La Energía Del Equipo ¿ El Rol De Líder Del Equipo Como Animador |
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Identificar Oportunidades De Desarrollo Para Sí Mismo Y Para Otros Relacionados, Considerando Los Desafíos Del Negocio Actual Y El Aporte Que Cada Participante Ve Posible Hacer Para Agregar Valor. |
¿ Visualizar El Negocio Actual, Tendencias Y Formas De Agregación De Valor. ¿ Su Rol Hoy Y Las Oportunidades De Desarrollo Para Sí Mismo U Otros Relacionados, Desde Las Nuevas Formas De Agregar Valor. ¿ Conectar El Desarrollo Del Negocio En Que Se Labora Y Las Posibilidades De Desarrollo Personal. ¿ Diseño Identidad Como Forma De Posibilitar Apropiación De Las Posibilidades De Desarrollo. |
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Conocer Estrategia De Fortalecimiento De La Identidad Personal, Mediante Un Plan De Aprendizaje Y Gestión De Redes De Ayuda, A Fin De Acortar Las Brechas Entre Identidad Actual E Identidad Deseada. |
¿ Evaluar Identidad Propia Con Actores Relevantes. ¿ Evaluar Brechas De Identidad Actual Respecto A La Identidad Deseada. ¿ Diseñar Plan De Acciones Inmediatas Para Cambiar Identidad. ¿ Evaluar Brechas De Aprendizaje Entre Las Habilidades Y Conocimientos Propios Y Las Demandadas Por La Identidad Deseada. ¿ Diseño Plan De Aprendizaje Para El Acortamiento De Dichas Brechas. Diseño De Redes Humanas Para Facilitar El Cambio De Identidad Y El Diseño De Espacios De Aprendizaje |
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