| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Al Finalizar El Participante Sera Capaz De Analizar El Fenómeno De La Gestión Directiva, Presente En Toda Organización Social, Expuesta Al Constante Cambio Del Entorno Global En El Que Se Desenvuelve. |
Gestión Directiva |
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| 2 |
Al Finalizar El Participante Sera Capaz De Analizar Los Principales Aspectos Que Determinan La Rentabilidad De Una Empresa Y Cómo Esta Unidad Se Ve Afectada Por La Evolución Del Entorno Económico Local, Regional , Nacional Y Mundial. |
Entorno Economico De Los Negocios |
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| 3 |
Al Finalizar El Participante Sera Capaz Analizar Los Factores Y Variables Para El Diseño E Implementacion De Los Procesos De Obtencion Y Desvinculacion Del Recurso Humano. |
Obtencion Y Desvinculacion Del Recurso Humano |
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| 4 |
Al Finalizar El Participante Sera Capaz De Analizar La Formacion Y Desarrollo Del Capital Humano Como Ventaja Competitiva Para Las Organizaciones Y La Sociedad |
Formacion Y Desarrollo |
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| 5 |
Al Finalizar El Participante Sera Capaz De Relacionar La Gestion Del Sistema De Compensacion Con El Logro De Los Objetivos De La Organizacion Y Con La Satisfacción De Las Necesidades De Las Personas, Teniendo En Consideracion Las Variables Referidas Al Mercado Del Trabajo Y A Ala Generacion De Ventajas Competitivas Para La Empresa Y Para Su Respectiva Creacion De Valor |
Sistema De Compensaciones |
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| 6 |
Al Finalizar El Participante Sera Capaz De Diseñar , Implementar Y Controlar Un Sistema De Evaluacion Del Rendimiento O Desempeño De Las Personas Dentro Del Contexto De Una Organizacion Eficaz Y Eficiente Que Contribuya A La Generacion De Ventajas Competitivas Para La Misma |
Evaluacion De Desempeñp |
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| 7 |
Al Finalizar El Participante Sera Capaz De Comprender El Funcionamiento Del Sistema De Legislación Laboral En Chilem Que Permitirña Al Participante Conocer Las Forma En Que Se Desarrollan Y Aplican Estas Leyes. |
Elementos De Legislacion Laboral Y Seguridad Social |
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Al Finalizar El Participante Sera Capaz De: 1. Identificar Y Comprender Los Factores Que Influyen En El Clima O Ambiente Organizacional De Una Empresa. 2. Comprender Y Diseñar El Sistema De Bienestar Como Un Componente Esencial Del Marketing Interno De Una Organización |
1. Clima Organizacional 2. Servicio De Bienestar |
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Al Finalizar El Participante Sera Capaz De: 1. Comprender El Valor De Las Tecnoogías De Informacion Y Comunicacion. 2. |
Tecnologias De Informacion Y Comunicacion En La Gestion Del Recurso Humano |
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