| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | - Sala De Clase Habilitada, Adecuada Y Acondicionada Para Las Clases Teóricas-Prácticas: - Capacidad Para 25 Personas Sentadas - Mesas Suficientes Para 25 Personas O Bien Sillas Universitarias - Luz Artificial Y/O Natural Adecuada Para Las Actividades - Baños Habilidos |
| Equipamiento | - Data - Notebook - Pizarra Acrílica |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-29 14:46:24 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1. Instroducción | 1.1..Los Problemas Del Trabajo En Las Organizaciones Y Principales Variables. 1.2. Administración Y Dirección De R.R.H.H | 3 | 1 | 0 |
| 2 | 2. Variables Externas: El Entorno Socioeconómico | 2.1. Características Del Mercado Laboral 2.2. Sistema Nacional De Seguridad Social 2.3 .Estructura Del Movimiento Sindical Chileno 2.4. Organización Empresarial En Chile 2.5 .El Rol Del Gobierno 2.6 .Legislación Laboral Vigente, Aspectos Claves | 6 | 3 | 0 |
| 3 | 3.Variables Internas Y Sistemas Para La Administración De Recursos Humanos | 3.1. Estrategias, Objetivos Y Políticas 3.2. Planificación De Rr.Hh 3.3. Análisis, Descripción Y Especificación De Cargos, Diseños Y Rediseños De Cargos. Problemas Derivados De Cargos Con Características Especiales (Monotonías, Suciedad, Riesgo, Condiciones Ambientales Desagradables , Etc. 3.4. Previsión De Recursos: Reclutamiento Y Selección 3.5 .Asignación De Recursos: Evaluación Y Desempeño 3.6 .Mantención O Retención De Los Recursos De Los Rr.Hh,: Compensación, Beneficios, Y Seguridad Material | 6 | 4 | 0 |
| 4 | 4.- Relaciones Laborales Y Negociación Colectiva | 4.1. Tipos De Negociación Colectiva 4.2. Procesos De Negociación De Contratos 4.3 .Conflictos Y Negociación De Quejas 4.4. Participación Y Comunicación | 4 | 3 | 0 |
Ver como JSON ➜ ?id=63494&format=json