| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Reconocer El Propio Rol, Importancia Y Posibilidades En La Dinámica Organizacional |
Rompehielos: Nudo Humano. - Dinámica: Selecciona Un Colaborador.. |
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Evidenciar Un Proceso De Redescubrimiento Personal, Haciendo Más ¿Conscientemente¿ Su Rol Como Observador ¿Activo¿ Y Constructor De Su Realidad. |
Dinámica: Círculos Concéntricos. Y Conversación El Valor De La Confianza. |
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| 3 |
Mostrar Empoderamiento De Su Lenguaje Como Herramienta Generadora De Realidades |
Presentación: Modelo Observador ¿ Acción ¿ Resultado. Conversación: Enemigos Ontológicos Del Aprendizaje. |
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| 4 |
Valorar La Confianza Como Emocionalidad Base Para La Construcción De Relaciones Y Cohesión De Equipos. |
Dinámica: La Escuelita. - Conversación: Tolerancia, Paciencia, Aceptación Y Convivencia. |
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| 5 |
Considerar Expectativas De Cambio Y Evaluación Organizacional |
Dinámica: Sorpre-Sobres Y Conversación: Proyecciones Y Compromisos |
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| 6 |
Reconocer Disfunciones Del Trabajo Colaborativo. |
Conversación: Las Organizaciones, El Paso Del Tiempo Y El Cambio Organizacional. Simposio: Análisis Organizacional. |
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