| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|
| Infraestructura | Establecimiento Dotado Con 11 Salas Con Capacidad Para 50 Personas Promedio, Con Luz Natural O Artificial, Para Ser Oscurecida En Forma Parcial O Total. 2 Laboratorios Con Capacidad Para 25 Personas Promedio. Patio Interior, Baños De Uso Público, Para Damas Y Varones. Una Biblioteca, Una Biblioteca Virtual, A Través De La Web De La Institución. |
|---|
| Equipamiento | Retroproyector Pizarra Acrílica Proyector De Imagen Telón |
|---|
| Asistencia | 75 |
|---|
| Fecha de procesamiento | 2025-10-29 14:21:00 |
|---|
| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Conocer Competencias Básicas De Trabajo En Equipo Y Liderazgo E Incrementar Habilidades Básicas En Este Ámbito. |
1. Liderazgo Y Trabajo En Equipo. - Liderazgo - Trabajo En Equipo. - Negociación Y Manejo De Conflictos. |
10 |
2 |
0 |
| 2 |
Desarrollar Comprensiones Y Competencias Básicas De Gestión De Redes, Construcción De Confianza, Imagen E Identidad. |
2. Construcción De Confianza Y Gestión De Redes. - Confianza - Generación De Alianzas. - Identidad, Imagen Y Poder Personal. - Asociatividad. |
10 |
2 |
0 |
| 3 |
Manejo De Conceptos Y Principos Básicos Del Diseño Organizacional, Para Identificar Las Principales Variables De La Cultura, Estructura Y Procesos Organizacionales. |
3. Cultura, Estructura Y Procesos - El Concepto De Cultura. - Dominios De Observación De La Cultura. - Plan De Transformación Cultural. |
10 |
2 |
0 |
| 4 |
Identificar Las Variables Que Intervienen En Los Procesos De Cambio Organizacional. |
Gestión Del Cambio Organizacional. - Diseño - Flexibilidad. - Aprendizaje Continuo. - Pensamiento Sistemico. - Visión Compartida. |
12 |
6 |
0 |