| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | - Sala Apta Para Trabajar Sin Interrupciones Sillas Y Mesa O Escritorio Adecuado Para El Trabajo Que Permita Poner Un Pc Y Carpeta |
| Equipamiento | Data Show Notebook Telon |
| Asistencia | 100 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-29 13:55:53 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Modulo I - Objetivos Y Contribución De Valor De Las Descripciones De Cargo ¿ Conocer Y Valorar La Contribución De Las Descripciones De Cargo Como Un Proceso Claves Que Contribuye A Alinear A Las Personas Con La Estrategia Del Negocio Y Aumentar La Competitividad De La Empresa. | - Alineamiento Y Sentido Estratégico ¿ Contexto Institucional ¿ Objetivos ¿ Contribución De Valor | 1 | 0 | 0 |
| 2 | Modulo Ii - Descripción De La Herramienta Y Levantamiento De Información Clave Analizar Las Exigencias, Funciones, Objetivos Y Competencias Del Cargo Detallar Requisitos Previos Recomendables Para Desempeñarse En Cada Cargo, Tales Como Experiencia, Conocimiento, Nivel De Formación Y Habilidades Conductuales. | - Definición De La Descripción De Cargo - Formato De Descripción De Cargo - Metodología Levantamiento De Información ¿ Tareas Y Funciones Principales Del Cargo ¿ Estándares Y Parámetros De Desempeño ¿ Interacciones Y Ubicación En Organigrama ¿ Competencias Y Habilidades Requeridas ¿ Perfil Requerido | 1 | 2 | 0 |
| 3 | Modulo Iii. - Analizar Fortalezas Y Debilidades Del Sistema De Descripción De Cargo Dentro De La Empresa. | - Fortalezas Y Debilidades | 1 | 0 | 0 |
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