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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1.Conocer Y Manejar El Rol De Líder Ante El Equipo De Trabajo. |
¿El Rol Del Líder Y El Trabajo En Equipo 1.Rol E Importancia De La Función Del Líder 2.Las Habilidades De Liderazgo 3.Todos Somos Líderes 4.Claves Para El Liderazgo 5.El Líder Y Su Influencia En La Gestión Del Equipo 6.Poder, Autoridad E Influencia Positiva 7.Análisis De Casos |
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2.Identificar El Estilo Personal De Cada Líder Y Orientarse A Potenciar Sus Fortalezas Y Superar Sus Debilidades. |
¿Los Estilos De Liderazgo 1.Modelo Q-Est De Estilo De Liderazgo 2.Fortalezas Y Debilidades De Cada Estilo De Liderazgo 3.Autoevaluación Del Propio Estilo |
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3.Conocer Y Aprender A Reconocer Las Características Del Trabajo En Equipo Y A Los Equipos Eficientes, Sus Habilidades Y Potencial. |
¿¿Qué Es Trabajar En Equipo? 1.Definición De Equipo De Trabajo 2.Diferencias Entre Grupo De Trabajo Y Equipo De Trabajo 3.Características De Los Equipos De Alto Desempeño Ead 4.El Proceso De Convertirse En Equipo Y Su Puesta En Marcha 5.Construcción De Un Equipo De Trabajo 6.Análisis De Casos 7.Dinámica Grupal |
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4.Identificar Las Ventajas De Un Trabajo Integrado, Para El Óptimo Desarrollo De La Organización, Aprendiendo Estrategias Que Permiten Fomentar El Trabajo En Conjunto. |
¿La Necesidad De Equipos En El Contexto Actual 1.Ventajas Del Trabajo En Equipo Para Las Organizaciones 2.Ventajas Del Trabajo En Equipo Para Los Colaboradores De Una Organización 3.Etapas Por Las Que Pasa Un Equipo De Trabajo 4.Roles Dentro De Un Equipo 5.Características De Los Miembros De Un Equipo De Alto Desempeño 6.Cómo Enfrentar Las Dificultades Que Surgen En La Conformación Y El Desarrollo De Un Equipo De Trabajo 7.Desempeño Personal Y Los Efectos Para El Equipo 8.Motivación Por El Cumplimiento De Metas 9.Respeto Por Las Reglas 10.Dinámica Grupal |
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5.Aprehender Competencias Emocionales Que Cambien Paradigmas En El Estilo De Liderazgo, Y Fortalecer La Innovación Dentro De Equipo De Trabajo. |
¿La Inteligencia Emocional En El Desarrollo De Habilidades Sociales En El Contexto Laboral 1.¿Qué Es Ser Inteligente? 2.Inteligencia General V/S Inteligencia Emocional 3.Factores Intrapersonales De La Ie 4.Factores Interpersonales De La Ie 5.Habilidades Sociales En El Trabajo 6.Logro De Confianza Y Desarrollo De La Confianza Mutua 7.Potenciar La Empatía Entre Los Compañeros De Trabajo 8.Superación De Los Propios Límites 9.Manejo De La Frustraciones Ante Situaciones De Tensión |
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6.Identificar El Valor De La Adecuada Comunicación Y Colaboración, Y Aplicar Técnicas De Comunicación Efectiva Dentro De Los Distintos Contextos Laborales. |
¿Competencias Comunicativas En Las Organizaciones 1.La Importancia De Generar Canales Comunicativos Fluidos 2.Preparando Una Comunicación Efectiva 3.Reglas De La Retroalimentación 4.El Valor De Una Retroalimentación Positiva 5.El Logro De Objetivos A Través De La Coordinación Y Planificación |
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